Гражданско правовой договор с физическим лицом — образец и налоги
Достаточно часто предприятия или организации сталкиваются с ситуациями, при которых необходимо нанять специалистов для выполнения разовых работ. При этом заключать трудовой контракт нет смысла, поэтому гражданско-правовой договор становится ему прекрасной альтернативой.
Гражданско правовой договор с физическим лицом — что это?
Такой тип сделки с наемным работником в РФ выгоден для работодателя, так как ему не нужно соблюдать трудовые нормы, регламентируемые законодательством. Нет необходимости в официальном оформлении., заполнении трудовой книжки и т.д. Соглашение гражданско правового характера с физическим лицом является прекрасным решением для тех работодателей, которые находятся в поиске специалистов для выполнения разовых или сезонных работ.
Гражданско-правовой договор (ГПД) – это универсальный инструмент, помогающий регламентировать все нюансы взаимодействия работодателя с подрядчиками.
Соглашение гражданское между нанимателем и сотрудником имеет такие составляющие:
- название соглашения;
- наименование сторон;
- описание сути выполняемых услуг или работ;
- сроки выполнения, сумма вознаграждения (оплата за труд);
- период действия соглашения;
- данные сторон, а также их реквизиты.
Так же два субъекта, заключающие возмездный ГПД, должны тщательно оговорить и прописать все аспекты, влияющие на прекращение трудовых отношений и расход денежных средств для выполнения заданий.
Гражданско правовой договор с физическим лицом скачать можно здесь:
Налогообложение ГПД
Если компания намерена привлекать и оформлять для выполнения работы временный персонал, она обязана выплачивать все взносы и налоги, согласно действующему законодательству страны. Порядок налогообложения сотрудников, работающих по ГПД, позволяет не облагать денежное вознаграждение НДФЛ. Трудовой кодекс страны гласит, что выплата денег временному работнику предусматривает взымание налогов только в виде страхового вычета.
Акт выполненных работ
Когда оформляется определенный договор подряда, стороны должны определять и рассматривать все нюансы, касающиеся их взаимодействия во время выполнения работ и предоставления услуг. Условия акта могут частично прописываться в гражданско правовом документе и содержать такие сведения:
- порядок составления, подписания акта;
- форму и содержание акта и тд.
Гражданско правовой договор с физическим лицом — плюсы и минусы
Учитывая отзывы работодателей о преимуществах заключения ГПД, можно сделать выводы, что такая форма правоотношений на сегодняшний день достаточно выгодна для обеих сторон. Работодатель может не платить некоторые налоговые платежи и отчисления, а наемный работник не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка организации. Минусом является то, что специалист для выполнения разовых заданий или услуг теряет некоторые социальные гарантии, доступные для работающих по трудовому договору.
Ответственность за несоблюдение условий гражданско-правового договора
При заключении соглашения на временное трудоустройство, ответственность за его несоблюдение несет как подрядчик, так и заказчик. Если работодатель осуществляет свою деятельность с иностранцем (нерезидентом страны), то он должен в трехдневный срок, после заключения соглашения с ним уведомить об этом ФСС и Службу занятости населения. В противном случае его ждет штраф за сокрытие факта трудоустройства иностранцы.
В случае не оплаты труда наемных рабочих они имеют право подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Подписанный договор ГПД будет служить доказательством их правоты. При этом нанимателя ожидает штраф в крупном размере.
