Ответственность работодателя за несчастный случай на производстве и его действия

Работодатель обязан обеспечить людям, с которыми он оформил трудовые отношения посредством подписания договора, безопасные условия труда. Поэтому за любую травму, произошедшую по вине оборудования или условий труда несет ответственность именно работодатель.

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве включает следующие действия:

• В первую очередь оказывается пострадавшему медицинская помощь;
• Принимаются меры по ликвидации внештатной ситуации, по сохранению обстановки на месте происшедшего или регистрации ее фото/видеосъемкой;
• В течение суток извещаются о происшествии соответствующие инстанции;
• При летальном исходе ставятся в известность родственники погибшего;
• Запрашивается из лечебного учреждения документ о тяжести травм, полученных потерпевшими;
• В эти же сутки создается комиссия и, если травма производственная, проводится расследование, по итогам которого подписывается акт по форме номер 1;
• После расследования документы о его результатах направляются в надлежащие инстанции, акт передается пострадавшему лицу;
• Реализуются меры по недопущению травматизма на предприятии, о результатах информируется по специальной форме ГИТ;
• После окончания лечения и выхода сотрудника на работу, компания информирует о его состоянии и проведенных мероприятиях Фонд соцстрахования, в некоторых регионах еще и трудинспекцию. Если ситуация носит тяжелый характер, руководство компании представляет соответствующую информацию во все инстанции, указанные в законе.

Расследование несчастного случая на производстве

Для расследования приказом директора компании образуется комиссия, как правило, из трех человек во главе с директором фирмы или его заместителем.

Если произошедшее носит тяжёлый характер, то комиссия должна состоять из не менее 5 человек. Ее должен возглавить представитель инспекции труда, в нее включают представителей от органов власти, профсоюзов, а по желанию родственников. Так же должен быть один представитель пострадавшего.

Если выясняется, что происшествие случилось не на производстве, то составляется простой акт, копию акта направляют в трехдневный срок в соответствующие инстанции.

Если происшествие производственное, то комиссия выясняет причины случившегося, находит виновных лиц, определяет степень вины потерпевшего. Полученные результаты вносятся в акт, который составляется по форме номер 1 в трех экземплярах.

Копии всех собранных документов и один подлинник акта номер 1 передаются в трехдневный срок в орган соцстрахования, второй экземпляр выдается пострадавшему, третий остается в компании. Когда происшествие тяжелое, то копии указанных документов направляются во все инстанции, которые были уведомлены о происшедшем.

После расследования причин несчастного случая в компании обязаны осуществить конкретные меры по улучшению охраны труда и направить соответствующий отчет в ГИТ.

Расследование производится в срок от 3 или до 15 дней (если ЧП носит тяжёлый характер).
Срок расследования несчастного случая на производстве, о котором не было сообщено руководству компании, не может быть более 30 дней с момента поступления заявления пострадавшего.

Акт о расследовании несчастного случая на производстве — форма номер 1

Данный акт заполняется на бланке утвержденной формы номер 1.

• Первые 2 пункта акта содержат общую информацию о дате происшествия и наименовании компании. так же важно указать количество часов, прошедших с начала работы пострадавшим.
• Пункт 3 заполняется, если событие произошло не на территории компании (но работа выполнялась по договоренности с ней) — в командировке.
• В пункте 4 перечисляются поименно члены комиссии.
• В пункте 5 записываются данные о потерпевшем — его должность, квалификация, стаж работы и другие сведения.
• Важным является составление пункта 6. Здесь записываются даты и параметры инструктажей, стажировок, занятий по технике безопасности в компании.
• Пункт 7 заполняется сведениями о месте происшествия, указываются площадь помещения, высота, характеристика отделочных материалов, состояние оборудования. Вносятся записи о наличии в помещении вредных факторов.
• Пункт 8 должен содержать ключевую информацию. Здесь нужна особая скрупулезность. Необходимо подробно воссоздать картину происшествия, расписать местонахождение пострадавшего и свидетелей, зафиксировать факты, повлиявшие на ситуацию.
• В пункте 9 должны быть записаны причины возникновения непредвиденной ситуации. В частности, допускались ли нарушения соответствующих инструкций и положений.
• В пункте 10 называются специалисты, которые в ходе расследования названы виновными в произошедшем на предприятии.
• Пункт 11 должен содержать план мероприятий, направленных на ликвидацию последствий происшествия и предотвращения производственного травматизма в дальнейшем.

После полного оформления документа, подписания его всеми членами комиссии, свою подпись ставит руководитель.

Ответственность работодателя за несчастный случай на производстве

Наниматель, согласно статье 212 ТК РФ, обязан создать для коллектива условия труда, полностью отвечающие нормам безопасности. Если эти условия не соблюдаются, то наступает ответственность, как для компании, так и для ее должностных лиц.
Например, если директор фирмы не сообщил вовремя в орган соцстрахования о чрезвычайном происшествии, организация наказывается административным штрафом от 5000 до 10 000 руб.

Если при разбирательстве ситуации доказано нарушение компанией правил, то штраф может составить согласно статье 5.27 КоАП РФ от 30 000 до 50 000 руб.

Если люди получили тяжкие увечья, к виновному руководителю или специалисту могут быть применены меры уголовной ответственности.

Ответственность за сокрытие несчастного случая. Если работодатель утаил факт ЧП, то согласно статье 15. 34 КоАП РФ он будет оштрафован на сумму от 50 до 100 тысяч рублей.

Обязанности работодателя при несчастном случае — статья 228 ТК РФ

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве по статье 228 ТК РФ рассмотрим более детально.
Итак, при возникновении чрезвычайного происшествия, работодатель обязан:

• неотложно осуществить первую помощь потерпевшему, вплоть до транспортировки его в медучреждение;
  реализовать всевозможные мероприятия по предупреждению внештатной ситуации;
• сохранить обстановку, существовавшую на момент происшествия, а если это неосуществимо — зафиксировать ее путем фото- или видеосъемки;
• незамедлительно известить о происшествии структуры, определенные в ТК РФ и других законах, а в тяжелом случае — также близких пострадавшего;
• организовать эффективное расследование происшествия и надлежащее оформление документов по итогам расследования.