Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

В трудовом договоре (ТД) прописываются основные моменты сотрудничества между работодателем и работником. Именно этот документ определяет взаимоотношения во время работы человека на конкретной должности. Однако по истечении определенного периода времени условия могут меняться. Также может возникать потребность во внесении дополнений. И в первом, и во втором случае решением может стать заключение дополнительного соглашения. Порядок внесения изменений не может быть односторонним. И хотя инициатором всегда выступает одна из сторон, для официального утверждения поправок должно быть согласие и от второй стороны.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору — основные положения

В большинстве случаев инициатором внедрения изменений выступает работодатель. Он обязан уведомить работника о том, что определенные пункты его трудового договора будут видоизменены. Установленный срок составляет два месяца до непосредственного вступления в действие новых правил. Уведомление должно иметь письменную форму.

Оформление самого дополнительного соглашения с подписью двух сторон является подтверждением обоюдного согласия на то, что написано в нем. Составление такого дополнения должно осуществляться сразу в 2-х экземплярах. При вступлении в действие любых изменений работодателя обязан издавать приказ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

По ходу ведения деятельности организацией возможным является как повышение, так и понижение должностных окладов сотрудников. Скачать образец дополнительного соглашения, которое заключается при наличии указанных оснований, можно по ссылке.

Сначала в основном тексте должна содержаться ссылка на трудовой договор (его номер и дату). Далее записывается, кто выступает в роли двух сторон, подписывающих содержание документа. Работодателя традиционно в такой документации представляет генеральный директор. Также указывается ФИО работника. Само изменение вносится при помощи следующего словосочетания «изложить пункт №… в следующей редакции…». После этого упоминается размер месячного оклада. В конце должны присутствовать:

• дата, когда вступают изменения в силу;
• подписи;
• дата подписания.

Перед последними реквизитами документа зачастую указывают, что остальные условия из трудового договора можно считать неизменными.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей

Ознакомиться с образцом для официального оформления совмещения должностей можно по ссылке.

Если совмещение является временным, то вписывается, на какой период работник будет исполнять обязанности на двух рабочих местах. Также обязательно упомянуть, какую сумму ему будет обязан перечислять работодатель за исполнение дополнительных обязанностей.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность

При переводе на другую должность также оформляется дополнительное соглашение. Его образец может иметь следующий вид.

В перечне поправок к ТД записывается, что теперь работнику предоставляется новая должность с указанием ее наименования. При этом работник должен продолжать добросовестно исполнять обязанности. Упоминается дата, начиная с которой выполняется перевод. Такой перевод нередко сопровождается другими изменениями – например, увеличением оклада или перечнем новых обязанностей. Поэтому содержание ДС дополняется соответствующими пунктами.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора

В некоторых случаях при действии срочного трудового договора разрешается для его продления заключать дополнительное соглашение. Образец для продления срока приведен по ссылке.

В данной ситуации ТД продливается по причине избрания на конкурсной основе лица для выполнения обязанностей в образовательном учреждении. Этот случай является одним из немногих исключений. В большинстве других случаев при истечении срока продление не предусматривается.

Согласно закону никакие изменения, касающиеся осуществления трудовой деятельности сотрудником, не могут быть оформлены без оповещения самого подчиненного. Он имеет полноценное право согласно ТК РФ знать о том, что работодатель собирается понизить или повысить оклад, перевести его на другую должность, назначить работу по совместительству и т.д. Только после оповещения и постановки подписи работника на соответствующей бумаге может идти речь о ее вступлении в силу. В противном случае руководитель проиграет любое судебное разбирательство, начатое с подачи недовольным работником заявления о нарушении трудовых прав в инспекцию по труду или прокуратуру.