Приказ о прекращении трудового договора — образец и бланк
Даже бессрочные трудовые договора рано или поздно перестают действовать. Вся процедура по прекращению отношений между работником и работодателем должна быть оформлена соответствующим образом. Сюда входит и уведомление другой стороны о своем решении, и внесение записи в трудовую работника, и другие действия. Одним из важнейших действий является издание приказа. Одно время в РФ решили унифицировать всю документацию для стандартизации работы кадровиков, потому для расторжения отношений с работником была внедрена форма Т-8 (если увольняется одновременно несколько сотрудников, то Т-8а). И хотя недавно был издан закон о том, что унифицированную форму использовать не обязательно, большинство организаций все равно активно применяют Т-8 в своей работе.
Прекращение трудового договора — основания по ТК РФ и оформление
Изданием приказа должно сопровождаться любое увольнение. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя- это лишь один из вариантов. В статье 77-ой из ТК приведены и другие основания. Первым в нем указывается соглашение сторон. Далее — инициатива работодателя. Также возможной является ситуация, когда инициатива исходит от самого работника или истекает срок действия документа.
Есть в статье 77 следующие причины:
- перевод сотрудника к другому работодателю;
- отказ со стороны работника продолжать выполнять обязанности из-за того, что сменился собственник предприятия;
- отказ переводится на другую должность (а также в другую местность);
- наличие нарушений при заключении трудового договора;
- обстоятельства, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника.
Скачать статью 77 ТК РФ
В 2006-м году был дополнен ТК еще несколькими основаниями (278-ая ст). Например, при банкротстве организации/должника расторжение главного документа между работодателем и сотрудником также является возможным. Во всех случаях оформление осуществляется по одной и той же форме – Т-8.
Приказ о расторжении трудового договора в связи со смертью работника
Особенностью этой ситуации является обязательство для работодателя по выплате компенсации родственникам. В тексте ссылаются на п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ. А основанием для данного расторжения является свидетельство, подтверждающее факт смерти сотрудника. Подпись необходимо ставить только руководителю.
Оформить можно приказ по форме Т-8.
Образец приказа о прекращении трудового договора с работником — скачать
Его форма является максимально упрощенной: записываются наименование предприятия, наименование и номер распоряжения, а также само распоряжение. В тексте указывается ФИО сотрудника, его должность и причина, по которой его увольняют. В приведенном образце такой причиной выступил прогул без уважительной причины. Основанием стали докладная от непосредственного начальника и объяснительная от увольняемого. Заканчивается распоряжение подписью руководителя и подписью экс-сотрудника об ознакомлении.
Приказ о прекращении трудового договора т 8 — бланк скачать
В бланк традиционно, кроме реквизитов, указываются данные о сотруднике – его ФИО, подразделение, должность. Есть информация и о самом увольнении – документальные и законодательные (с ссылкой на конкретный закон) основания. В конце есть подписи руководителя и сотрудника, а иногда еще и представителя профсоюза.
Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника – образец
Когда инициатива исходит от работника, то ссылка в распоряжении делается на 3-ий пункт 77-ой статьи ТК. Документальным основанием здесь считается заявление сотрудника (с указанием даты). Сам сотрудник обязуется приносить такие заявление за две недели до даты фактического прощания с работодателем. Поэтому и дата приказа с датой заявления в образце отличается. Сначала ставит подпись руководитель, а сразу под ним – увольняемый – о том, что ознакомился с содержанием документа.
Оформить приказ можно, используя все ту же унифицированную форму Т-8.
Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Соглашение сторон отражается как причина для увольнения в 1-ом п. 77-ой ст., поэтому именно на него делается ссылка в распоряжение. Также должна быть ссылка и на сам документ-соглашение, в котором прописаны основные моменты расторжения отношений.
