Заключение трудового договора с несовершеннолетними — условия ТК РФ

Несовершеннолетних граждан предприимчивые работодатели нередко привлекают для выполнения несложной низко тарифицированной работы. Но производственные отношения, возникающие в этом случае, имеют массу своих нюансов, которые должны учитывать, как руководитель, так и малолетний претендент на свободную вакансию. Именно теме таких рабочих взаимоотношений и посвящена данная публикация.

С какого возраста можно заключать трудовой договор с сотрудником?

Согласно статье № 63 российского ТК, заключение рабочего договора с несовершеннолетним лицом допустимо только при условии, что претендент на вакантное место достиг шестнадцатилетнего возраста. При некоторых обстоятельствах возможно брать на работу субъектов с 14-ти лет, но при этом работодатель должен знать массу законодательных нюансов. К примеру, малолетнего труженика можно привлекать только к легким работам и на значительно сокращенную смену. При несоблюдении руководством условий Кодекса в отношении несовершеннолетнего субъекта, может последовать административное наказание в виде штрафных санкций.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Статья 63 ТК России регламентирует следующие условия заключения трудового договора с несовершеннолетними:

• субъекту уже достиг шестнадцатилетнего возраста;
• претендент закончил общую школу либо продолжает получать среднее образование в общеобразовательном учреждении вечернего (заочного) типа;
• физическое развитие соискателя позволяют ему выполнять данный вид работ (отсутствие медицинских противопоказаний либо группы инвалидности).

В том случае, если на работу устраивается подросток, которому уже исполнилось 14 лет, но еще нет 16-ти, тогда при подписании трудового соглашения необходимо еще учесть и такие факторы:

• один из родителей ребенка претендента дал свое письменное согласие о том, что он не против устройства своего сына (дочери) на работу;
• условия на вакантном месте соответствуют типу «легкий труд».

Трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

Помимо соблюдения всех условий найма малолетнего сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор строго определенного шаблона. В этом акте необходимо указать все основные моменты приема на работу лица, не достигшего 18-ти лет.

Скачать образец

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником — условия и образец

При заключении с подростком соглашения срочного типа должны быть соблюдены все, установленные законом, условия труда и отдыха для малолетнего субъекта:

• пятидневный трудовой график;
• количество часов в неделю: для детей от 14-ти до 16-ти лет – не более 24, от 16 до 18 лет – 35;
• продолжительность смены: 5 часов – для тружеников от 14 до 16 лет, 7 часов – для работников с 16 до 18 лет;
• длительность смены, если подросток учится – от 2-х часов 30 минут (до 16-ти лет) до 4-х часов (от 16 до 18 лет);
• перерыв на обед – не менее получаса.

Скачать образец срочного соглашения с несовершеннолетним

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетним в соответствии с законом может произойти только с согласия инспекции по делам малолетних граждан либо в связи с ликвидацией организации (компании, предприятия).

При прекращении рабочих взаимоотношений с подростком ответственное лицо (директор, собственник, ИП) должно соблюдать такой порядок:

• оповестить малолетнего о расчете не позднее, чем за три дня до расторжения договоренности;
• издать приказ соответствующей формы;
• сделать запись в книжке по труду сотрудника с указанием причины расчета;
• выплатить малолетнему сотруднику выходное пособие в полном объеме;
• отдать подростку все бумаги, связанные с выполняемыми обязанностями – трудовую, учетную карточку с соответствующей пометкой, свидетельство об образовании.

Если руководитель нарушил приведенный выше порядок либо не получил согласие от инспекции, курирующей подростков, то дело может быть передано в суд, после чего несовершеннолетнего восстановят на прежнем месте, а на работодателя наложат штраф.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работника

Расторгнуть соглашение со своим работодателем труженик может в любое время. Разрыв производственных отношений по инициативе подростка может быть:

• по собственному волеизъявлению;
• в связи с переходом на другое предприятие;
• по обоюдному согласию сторон.

При незаконном увольнении подростка, работодатель будет отвечать по административному кодексу, а именно статье 5.27 КоАП России.