На какой максимальный срок можно уйти в отпуск без сохранения зарплаты?

Отдых в РФ дело исключительно добровольное — любимая присказка большинства работодателей малого бизнеса звучит так: «если хочешь – отдыхай, только зарплату не получишь». Эта фраза подразумевает, что в нужный момент работник может воспользоваться административным отпуском без сохранения дохода. Именно о таком виде трудовых каникул мы будем вести речь в этой статье.

Отпуск без содержания по инициативе работника — порядок оформления и длительность

Каждый знает о ежегодном отпуске, предоставляемом трудящимся гражданам в обязательном по закону порядке. Отдельно кодекс рассматривает иной вид отдыха – без сохранения заработной платы.

Предоставляться он может только по уважительным причинам (которые стоит указывать в заявлении) и только тем сотрудникам, который попадают в список, представленный в Трудовом Кодексе (ст.128). Там же перечислены предпосылки, по которым у работника возникает право подать заявление на указанный вид отпуска.

Ими могут быть:

• Смерть ближайшего родственника;
• Появление на свет ребёнка;
• Процедура бракосочетания;
• Поступление или обучение работника в учреждении профобразования;
• Иные форс-мажорные обстоятельства.

Кроме того, администрация предприятия обязана отпустить на отдых по собственной инициативе без сохранения зарплаты следующие категории трудящихся лиц:

• Инвалидов;
• Пенсионеров;
• Близких родственников военнослужащего, погибшего или получившего ранение (заболевание) во время несения службы.
• Ветеранов.

Естественно, максимальный срок таких вынужденных каникул ограничен.

Наиглавнейший критерий, согласно которому можно взять паузу в рабочей деятельности за свой счёт – добровольная инициатива сотрудника. Никакие причины не являются правомочными в достаточной степени, чтобы заставить вас сделать это по принуждению. Случаи, по которым начальство может отправлять часть коллектива на каникулы без зарплаты, должны быть объяснены производственной необходимостью. Но даже в этой ситуации, инициатива должна исходить от работника, а не от работодателя.

Каникулы по семейным или иным исключительным обстоятельствам с удержанием зарплаты могут дать только по соглашению сторон. Предоставлять вам их будут после подачи заявления работодателю. Основным предметом обсуждения является максимальный срок, на который вас отпускают.

Помните, что во время отдыха без сохранения зарплаты вы защищены от увольнения – организация может уволить вас только из-за процедуры своего банкротства. Никакие сокращения штата вам не страшны.

Схема оформления имеет следующие этапы:

• 1. Написание заявления;
• 2. Согласование с начальством;
• 3. Издание приказа об административном отпуске, во время которого сохранения заработной платы за вами не будет.

Заявление на отпуск за свой счет – образец

Для изъявления инициативы пойти в отпуск с удержанием зарплаты используется простейший документ – заявление, которое должно содержать:

• Наименование предприятия;
• ФИО того, кому подаётся бумага;
• ФИО лица от кого оно подаётся;
• Указание причин, по которым требуется это вид отпуска;
• Максимальный срок длительности дней отдыха;
• Подписи сторон.

Стоит помнить, что Трудовой Кодекс не обязывает работодателей давать вам каникулы без сохранения заработка. Законодательно организация может отказать в просьбе подобного рода.

Отпуск без содержания по инициативе работника — максимальный срок

Самый щепетильный момент в инициативе взять «административный» — период отдыха, на который можно претендовать. Так каков он?

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, согласно Трудовому Кодексу, не превышает года.

Для граждан, чья инициатива в этом вопросе является обязательной для работодателя (пенсионеров, инвалидов, ветеранов), срок дополнительного отдыха по собственному желанию доходит до 60 суток.

Отпуск без содержания по инициативе по инициативе работодателя — максимальный срок

Временами в трудовой практике возникают ситуации, когда администрация предприятия желает отправить часть коллектива на каникулы без сохранения зарплаты. Этот момент характеризуется довольно приятным для сотрудников нюансом. Кодекс считает нарушением принудительное направление в такой отпуск, а значит, дирекция должна получить ваше согласие на его предоставление.

Обратите внимание!

Простой производства по вине работодателя оплачивается работнику. Если ваше начальство объясняет необходимость пойти на отдых без сохранения зарплаты отсутствием работы, знайте – на вас просто хотят сохранить потери.

Максимальный срок каникул по инициативе дирекции равен одному году. Хотя такая формулировка и противоречит законной, ведь руководство не может быть волеизъявителем в этом аспекте трудовых отношений.