Отпуск дополнительный по закону

Если в организации есть какое-либо рабочее место, на котором выявлены вредные условия, тогда работодатель за труд на нем обязан оформить работнику дополнительный отпуск. Кроме того, данный вид отдыха оплачиваемый, то есть человек вправе получить деньги.

Статья 117 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Данная статья указывает, что дополнительный отпуск вправе оформить работник любой профессии, выполняющий обязанности во вредных условиях. Минимальная продолжительность такого отдыха 7 дней. В каждом конкретном случае его продолжительность устанавливает коллективный, межотраслевой, отраслевой договор после того, как спецпроверка выявит степень вредности (любую из них). Условия труда считаются не нормальными, если они относятся к 2,3,4 степени вредности.

Каждый сотрудник, работающий (постоянно) во вредных условиях труда имеет право вместо допотпуска, его части получить деньги. Компенсация может предоставляться, если такая норма заложена в коллективный, другой подобный договор. Там указан порядок выплаты денег, их сумма.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — список профессий

Гарантированно получат допотпуск граждане, профессии которых связанны с деятельностью:

• В зонах заражения;
• На любых подземных горных работах;
• На любых наземных горных работах, это значит в карьерах, срезах;
• Все другие профессии при которых оказывается воздействие на человека, его здоровье биологическими, химическими, любыми другими факторами.

Также законодательство предоставляет возможность получить ежегодный допотпуск гражданам оказывающим помощь людям, животным больным туберкулезом.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда происходит после спецоценки имеющихся условий труда, если они вредные, то предоставляется минимум семидневный дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2017 году — изменения

Существенных изменений в указанной сфере не произошло, ветераны, как и раньше вправе оформить пятнадцатисуточный допотпуск и получить для его проведения деньги. Причем, как и раньше работодатели обязаны предоставлять отдых ветеранам, работающим по любой профессии. Единственная новость следующая: право на все указанное с недавнего времени регламентируется не только Федеральным законом с номером 76, но и Законом о ветеранах на который № 76-ФЗ начал ссылаться.

Дополнительный отпуск медработникам в 2017 году — длительность и условия

Все медработники, постоянная работа которых напрямую связана с вредными условиями труда, вправе оформить допотпуск и получить за него деньги на основании общей ст. 117 ТК. Продолжительность отдыха от 7 дней.

Также важна следующая информация: правительство РФ издало Постановление, носящее номер 482. Оно представило заинтересованным гражданам список профессий, которые гарантированно позволят получить дополнительный отпуск, причем, чаще всего, более продолжительный, чем указано в статье 117. Так:

1. 1. Врачи, работники лабораторий, регистраторы, медсестры, некоторые другие медработники, работающие с людьми, страдающими какими-либо психическими заболеваниями получат 14-35 дней к отдыху;
2. 2. Все медработники, работающие в тубдиспансерах вправе получить за свой труд в достаточно вредных условиях 14 дней для отдыха;
3. 3. Медработники, работающие с ВИЧ-инфицированными россиянами, имеют право на две недели допотпуска.

Многие медработники, относящиеся к младшему медперсоналу, трудящиеся в указанных медучреждениях имеют право на 7-12 суток отдыха.

Дополнительный отпуск за выслугу лет в МВД

Все сотрудники МВД вправе оформить еще несколько дней к своему отдыху. Меньше всего дней получат полицейские с выслугой в пределах 5-10 год, им предоставят 3 дня. Полицейские с двадцатью годами выслуги вправе получать 15 дней допотпуска.

Дополнительный отпуск инвалидам

Все инвалиды могут оформить отдых продолжительностью на двое суток больше, чем остальные граждане. То есть, если обычным работникам положен отдых продолжительностью 28 дней, то инвалиду необходимо предоставлять 30. Также их необходимо оплачивать.

Отказ от дополнительного отпуска компенсируется?

В большинстве случаев, те у кого труд вредный, могут заменить дополнительный отпуск, его часть на денежную компенсацию. Для чего пишется соответствующее заявление. Нужно знать, что любой работодатель имеет право выполнять такую замену, но не обязан так поступать всегда. То есть, когда будут основания руководство может отказать в выплате компенсации. В некоторых случаях оно так должно поступать всегда, например, беременные никогда не могут рассчитывать на компенсацию, как и люди, чей труд опасный. Последней категории позволят получить деньги только при увольнении.

Размер компенсации

Действующая ст. 117 ТК указывает, что люди, чей труд вредный имеют возможность получить компенсацию, размер которой должен указывать локальный, отраслевой договор, действующий в организации. То есть в конкретном случае работодатель может предусматривать отличную от других сумму.

Компенсация при увольнении за дополнительный неиспользованный отпуск

Человек, решивший уволиться с вредной работы имеет возможность получить компенсацию за любой неиспользованный допотпуск. Причем оформить ее позволено автоматически, то есть гражданин никуда не должен писать, обращаться — деньги насчитают без таких действий. Размер их зависит от сумм, указанных в локальном договоре.

У увольняющегося есть и другая возможность — получить допотпуск, но в данной ситуации от человека зависит не все, та как работодатель имеет право отказать. То есть это редкая ситуация, когда оформить компенсацию легче.