Как заключить трудовой договор с бухгалтером — условия и образец 2017

Бухгалтер – одна из самых ответственных должностей на любом предприятии – от частной компании до крупного государственного производства. В обязанности специалиста данного профиля входит ведение учетно-расчетных, кассовых и налоговых операций. Вот почему при приеме на работу такого сотрудника в трудовом договоре необходимо учесть все основные нюансы данной профессии, в том числе права и обязанности специалиста, степень его ответственности, размер заработка и другое.

Трудовой договор с главным бухгалтером как оформить по ТК РФ

В соответствии с главным российским кодексом по труду, деловое рабочее соглашение с бухгалтером оформляется в зависимости от того, какой круг обязанностей будет исполнять данный специалист на конкретном предприятии. К примеру, если сотрудник устраивается в небольшую компанию, то скорее всего на его плечи лягут все расчеты по расходам и доходам организации, оформление отчетностей в налоговую, кассовые операции и прочие обязанности. В том случае, когда бухгалтера принимают на должность на крупное предприятие, то специалист будет ответственен только за какой-то конкретный сектор бухгалтерии – например, за расчеты по заработной плате.

Срок трудового договора с главным бухгалтером

Срок, на который специалиста берут на работу, должен быть в обязательном порядке указан в соглашении. Прием на вакансию с испытательным сроком, это также прописывается. Кроме того, в документ необходимо внести такие основные сведения:

• наименование организации, в которую устраивается претендент;
• личная информация о бухгалтере (ФИО, специализация);
• дата составления бумаги;
• на какой период заключается акт;
• есть или нет испытательный срок и сколько по времени он длится;
• на какую должность принимается сотрудник;
• уровень заработной платы;
• обязанности нанимателя и наемного специалиста;
• гарантии, касающиеся труда и отдыха соискателя (длительность отпуска, количество рабочих дней, социальные обязательства).

В завершение, данный юридический акт подписывается сторонами-участниками – работодателем (собственником) и претендентом. Также в конце бумаги ставится дата ее написания.

Трудовой договор с главным бухгалтером — образец 2017

Составленный договор вступает в силу с момента его подписания, после чего стороны вступают в деловые трудовые взаимоотношения. Скачать бланк соглашения для заполнения бесплатно и без регистрации можно по ссылке.

При принятии на свободную вакансию главного бухгалтера, договор имеет определенные отличия, поскольку данная должность более ответственна. Скачать образец…

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером чем отличается?

При составлении соглашения срочного образца руководствуются трудовым законодательным актом № 59, согласно которому договор заключается не на постоянной основе, а на определенный временной отрезок. В данном деловой бумаге, имеющей юридическую силу, нужно указать такие моменты:

• сведения о предприятии-нанимателе;
• данные претендента на должность;
• точные даты начала и завершения действия соглашения;
• наименование вакансии;
• функции сотрудника;
• размер заработка;
• обязанности сторон;
• социальные гарантии;
• права работника на отдых (отпуск, выходные дни);
• наличие социального пакета.

В конце документа проставляются число, месяц и год его составления, после чего бумага заверяется подписями сторон.

Образец срочного трудового договора с главным бухгалтером — скачать

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

Не каждой компании доступно взять специалиста на полноценную должность, особенно, если фирма небольшая или только начала развиваться. В таких случаях работодатель может привлечь сотрудника со стороны не на полноценную ставку, а на вакансию по совместительству. При составлении такого акта в содержание документа обязательно вписывается, что сотрудник принимается для исполнения обязанностей по совместительству, то есть в свободное от основного труда время.

Скачать образец

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

Прекращение деловых взаимоотношений с главбухом может произойти, как по инициативе нанимателя, так и по волеизъявлению самого специалиста. Однако в том и в другом случае расторжение документа должно проходить строго по закону и в соответствии с теми пунктами, которые были указаны в самом акте при его составлении. Кроме того, главбух может быть рассчитан с должности по правовым причинам – в случае нарушений в расчетах, допущении ошибок в составляемой документации, приписках и так далее, что принесло убытки предприятию.