Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Для расторжения любого действующего трудового договора по инициативе работодателя всегда нужны причины — по-другому не допускается или организацию ждут судебные разбирательства, другие проблемы. Причина этому — Конституция дает право трудиться. Поэтому каждый работодатель обязан соблюдать порядок, правила, установленные законодательством.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — основания

Любая организация вправе выполнить процедуру расторжения имеющегося договора, когда есть основание, которым бывает только причина, которая вошла в следующий перечень (ст. 81 ТК):

• 1. Сокращение штата, численности трудового коллектива;
• 2. Ликвидация, прекращение деятельности работодателя;
• 3. Несоответствие человека, работающего в компании, учреждении занимаемой должности по причине низкой квалификации. Данный пункт будет актуальным, если недостаточный уровень навыков подтвердят результаты аттестации;
• 4. Однократное, но грубое нарушение обязанностей. К данному пункту относятся разнообразные виновные деяния. Например, прогул, нахождение пьяного человека на территории организации. Есть и более «тяжелые» формулировки, к примеру, хищение, нарушение гостайны, разглашение другой охраняемой информации, нарушение мер безопасности, которое привело к последствиям;
• 5. Если сотрудник многократно нарушал правила, нормы, обязанности. Поскольку порядок, условия не допускают безосновательного увольнения, то нарушения должны быть подтверждены взысканиями;
• 6. Смена владельцев организации — это касается только руководства организации, ее ключевых работников, например, главбуха;
• 7. Совершение какого-то аморального поступка работником, выполняющим любые воспитательный функции;
• 8. Предоставление какого-либо подложного документа при подписании трудового соглашения.

Статья 81 ТК, кроме указанных случаев перечисляет еще несколько оснований при которых работодатель вправе инициировать увольнение работника.

Скачать текст статьи 81 ТК РФ в последней редакции

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Согласно законодательству, порядок увольнения следующий:

• 1. Если происходит ликвидация организации, тогда работодатель обязан предупредить трудовой коллектив. Данный случай подразумевает, что каждый работник знакомится с текстом извещения под роспись. Такая процедура должна быть выполнена минимум за 2 месяца до наступления факта;
• 2. Работодатель обязан задокументировать доказательства правомерности расторжения трудового договора по своей инициативе. Например, правила указывают, что при прогуле должны быть собраны письменные свидетельства сотрудников, которые видели это;
• 3. Издается приказ. В таком документе точно указывается причина увольнения, прикладываются доказательства. Чтобы избежать проблемы в будущем работодатель должен ознакомить уволенного с текстом изданного документа. Под которым бывший сотрудник обязан поставить подпись. Это укажет о согласии;
• 4. В последний день выдается трудовая книжка, совершаются необходимые выплаты.

Правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя требуют: во время всей процедуры соблюдать необходимые гарантии по отношению к увольняемому.

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Правила и порядок увольнения указывают, что руководитель не вправе нарушать данные государством гарантии. Они гласят о запрете увольнения, когда работник находится в отпуске. Без этого, даже при наявности веского основания для увольнения организацию вполне вероятно ждут судебные тяжбы, другие проблемы.

Руководителю необходимо соблюдать и другие гарантии, то есть нельзя увольнять временно нетрудоспособного человека. Правила, порядок свидетельствуют, что нарушение такой гарантии приведет к вполне вероятному восстановлению, будут и другие проблемы. Причем не важно срочный это договор или бессрочный, организация гарантии обязана выполнять всегда, как и совершать необходимые выплаты.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя запрещают увольнять представителей коллектива в каких-либо трудовых спорах. Подобные гарантии будут обязательно соблюдены судом, поэтому проще делать, как требуют требуют правила, порядок процедуры увольнения. Есть гарантии и по отношению несовершеннолетних. Особенность в том, что такое действие совершить можно, но необходимо разрешение государственной трудовой инспекции, что получить сложно.

Наиболее известные гарантии установлены по отношению к беременным, матерям, воспитывающим детей возрастом до 3 лет. Эта категория граждан увольняется только при ликвидации организации. В остальных случаях расторжение трудового договора с ними по инициативе руководителя не допускается, причем такие условия контролируются строго.

Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Порядок, правила прекращения отношений свидетельствуют, что одним из главнейших и обязательных пунктов являются различные выплаты, то есть без них увольнение не допускается, так как проблемы за такие действия существенные. Выплаты бывают следующими:

• 1. Компенсация за неиспользованным человеком отпуск;
• 2. Выходное пособие, если подобные выплаты установлены коллективным договором;
• 3. Выплаты нескольких средних заработков, такие выплаты производятся при ликвидации.

Также условия увольнения требуют выплатить саму заработанную зарплату.

Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Проблемы возникают из-за неправильной подготовки документов для данной процедуры. Так как даже при наличии оснований не допускается прекращение отношений без доказательств, так требует закон. Например, если человек совершил грубое нарушение, то к приказу необходимо приложить докладную записку прямого начальника, свидетельства других сотрудников, медицинские справки и тд. Если возник вопрос о том, что человек совершил виновное действие, то необходимо иметь доказательства вызова полиции. Когда гражданин отказывается знакомиться с приказом, тогда составляется соответствующий акт, он заверяется подписями двух сотрудников. Условия данной процедуры свидетельствуют, если человек не желает забирать трудовую книжку необходимо оповестить его письмом. Отсылать ее почтой без согласия уволенного не допускается.

Не допускается нарушение гарантий, то есть условия гласящие, что нельзя увольнять беременных, больных необходимо строго соблюдать. Чтобы в какой-либо орган не было подано заявление о невыплате заработной платы после увольнения, необходимо:

• 1. Выплатить деньги;
• 2. Сделать это правильно.
• Вывод: проблемы создает себе сам руководитель.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Любой срочный договор отличается от бессрочного только длительностью действия. В остальном условия, изложенные законодательством, в отношении этого документа такие же, как для обычного соглашения. За некоторым исключением, например, условия указывают, что срочный акт длительностью до 2 месяцев быстрее разорвать. Для этого работника достаточно уведомить за непродолжительные 3 дня.

Срочный вид соглашения также необходимо разрывать соблюдая гарантии, то есть увольнение беременных, несовершеннолетних, больных не допускается. При прекращении отношений необходимо иметь основание и их доказательства. Допускается прекращение сезонных работ сразу же по их окончанию с предупреждением за указанных 3 дня. Если срочный вид соглашения подразумевал испытательный срок, то указанного срока достаточно. чтобы человек считался правильно оставленным без работы.

Скачать приказ о расторжении трудового договора срочного и бессрочного — форма Т-8