Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Работник имеет ничем не ограниченное право на инициативу по расторжению собственного трудового договора. Чтобы законным образом оформить свое желание достаточно написать заявление и по истечению указанного законом срока работодатель обязан издать соответствующий приказ.

Основания для расторжения трудового договора

Отечественный Трудовой кодекс в ситуации, когда работник имеет желание уволиться, причем по своей инициативе, категоричен и указывает, что ему не нужно какое-то основание кроме собственного желания. Это значит, что любой гражданин имеет право покинуть организацию, но обязательно предупредив об этом своего работодателя в установленный отечественным законом срок, чаще всего это 2 недели.

Расторжение трудовых отношений и каких-либо документов по инициативе работника подразумевает, то что после истечения указанного периода времени (2 недели, как правило) он вправе просто не выходить на свою старую работу даже, если у увольняющегося не приняли материальные ценности, проект и тд.

Расторжение трудового срочного договора по инициативе работника — порядок действий

• Любой работник, желающий расторгнуть отношения по своей инициативе должен сделать следующие простые действия:
• 1. Оформить, подать работодателю соответствующее заявление. Скачать образец заявление об увольнении по собственному желанию можно по ссылке…;
• 2. Отработать две недели. Если срочный договор подписан на короткий срок (до 2 мес.), тогда отработка продлиться всего 3 дня;
• 3. В последний день забрать трудовую книжку с уже внесенной записью, указывающей, что прекращение отношений произошло по инициативе увольняющегося работника. Также необходимо получить положенные деньги.

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

Любой сотрудник желающий покинуть работу в организации для инициации процедуры обязан выполнить одно условие — написать заявление. Многие желающие поступить указанным образом начинают с поисков образца, но все очень просто. То есть достаточно указать следующую информацию:

• 1. Наименование работодателя (полное);
• 2. Свое ФИО, структурное подразделение, должность;
• 3. Название документа.

Далее гражданин указывает свое желание уволиться и указывается дата желаемого события. Больше ничего ненужно за исключением подписи. Человек не доверяющий руководству вправе написать два экземпляра такого документа, при этом один подать работодателю, а второй зарегистрировав оставить себе. Это гарантирует, что через 2 недели работника никто не сможет упрекнуть в невыходе на работу.

Срок установленный для расторжения трудового договора по инициативе работника

Подав заявление, каждый работник обязан отдать организации еще две недели, это происходит даже, когда работодатель оформил приказ, удовлетворяющий его желание. Такая процедура называется «отработкой», но на самом деле законодательство позволяет за указанное время найти замену ушедшему человеку.

Встречаются и другие ситуации, например, сторона, проявившая инициативу, то есть работник, обязан отработать всего три дня, когда с ним подписан договор меньше, чем на два месяца. Такой же срок при разрыве отношений во время испытательного срока.

Когда есть желание выполнить расторжение имеющегося трудового договора побыстрее, а не дожидаясь окончания отработки, тогда необходимо идти к работодателю и договариваться. Если он будет не против, тогда составляется приказ и увольняющийся на следующий день вправе на работу не ходить — законодательство предусматривает такую процедуру.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника

Если происходит расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, тогда приказ требуется оформить таким образом:

• 1. Указывается наименование организации;
• 2. Пишется ФИО, должность инициатора;
• 3. Далее прописывается причина, делается ссылка на заявление об увольнении;
• 4. Указывается дата прекращения отношений.

Закон требует, чтобы сотрудника ознакомили с таким документом.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Регламентирует расторжение имеющегося трудового договора по желанию руководства ст. 81 ТК. Там сказано, что любой российский работодатель вправе уволить работающего человека при ликвидации какой-либо организации, сокращении ее штата. Нередко причиной называют несоответствие должности. Часто граждан увольняют за различные виновные действия:

• 1. Системное нарушение правил, требований, приказов;
• 2. Однократное грубое нарушение норм, правил, приказов. Например, указанная статья позволяет уволить человека за нарушение мер безопасности, которые привели к последствиям;
• 3. Употребление алкоголя, наркомания, прогулы тоже на «видном» месте среди причин увольнения.

Есть еще ряд оснований, за которые работодатель может предусматривать наказание в виде увольнения. Сама же процедура выглядит так:

• 1. Выявив причину работодатель документирует свидетельства, готовит доказательства. Оформить эту документацию достаточно сложно, так как законодательство не позволяет просто по желанию руководства увольнять человека. Доказательствами могут быть докладная записка, характеристика, которые пишет непосредственный руководитель, свидетельства других сотрудников, жалобы клиентов и тд;
• 2. Оформить приказ, с указанием причины, приложением доказательств;
• 3. Приказ о расторжении имевшихся отношений дается уволенному для ознакомления, подпись обязательна.

Данный случай также предусматривает двухнедельную отработку.

Приказ

Образец приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя оформить гораздо сложней, чем тот же документ при увольнении по желанию сотрудника. Причина: необходимы доказательства, подтверждающие, что увольнение является законным. Если они собраны, то останется сделать следующее:

• 1. Указать наименование организации;
• 2. Прописать ФИО увольняемого гражданина;
• 3. Указать причину данной процедуры, приложить доказательства.

Чаще всего для приказа используется универсальный образец бланка Т-8. Важным мероприятием будет ознакомление уволенного с уже изданным приказом под роспись. Если он откажется это делать, то необходимо составить соответствующий акт, правдивость которого должны подтвердить двое сотрудников.

Скачать образец приказа об увольнении сотрудника по инициативе работодателя