Какой максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы

В жизни любого человека могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, требующие личного присутствия. Но как быть, если ежегодный отпуск уже использован? Трудовым законодательством для таких случаев установлена возможность взять несколько дней без начисления зарплаты и отсутствовать на рабочем месте, имея законные основания. Какое максимальное количество дней можно оформить за свой счет и какова процедура предоставления таких каникул? Об этом и других важных нюансах мы расскажем в статье.

Отпуск отпуск без сохранения заработной платы статья 128 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ и в частности статья 128, определяет условия оформления такого отдыха. Согласно этому положению, по семейным обстоятельством или иным уважительным событиям, работник может оформить несколько дней за свой счет, если руководство компании не возражает. Причем для некоторых категорий сотрудников, возможность взять бесплатный отдых гарантируется законом.

Также в статье 128 ТК РФ указана максимальная длительность социального отпуска для каждой категории граждан.

Когда сотрудник не относится к обозначенным законом категориям, возможная продолжительность каникул без сохранения заработной платы определяется индивидуально, путем договоренности между сотрудником и работодателем.

Отпуск без сохранения оплаты труда — это особый вид отдыха. Период бесплатного отдыха не включается в трудовой стаж, а из социальных гарантий, которые предоставляются сотруднику, это сохранение рабочего места на период его отсутствия.

Скачать образец заявления на отпуск без содержания

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Перед уходом сотрудника в бесплатные отгулы, отдел кадров должен оформить соответствующий приказ. В данном распоряжении указывается период бесплатных каникул и основания для их предоставления:

• свадьба,
• рождение ребенка,
• болезнь родственника
• или другие причины, которые можно считать уважительными.

Скачать образец приказа

Как в табеле отмечается отпуск без сохранения заработной платы

Пока работник будет отсутствовать работодатель должен ставить определенную отметку в рабочем табеле. Если сотрудник взял дни без содержания, есть два варианта ведения учетного документа. Какую отметку ставить будет зависеть от причин отсутствия. Так, если работник оформил несколько дней за свой счет в соответствии с основаниями ст 128 ТК (относится к категории лиц, по закону имеющих право на данный вид отдыха), в табеле нужно проставить отметку «ОЗ» либо указать код «16».

Если же каникулы по уважительной причине были предоставлены по договоренности с руководством, в табеле ставиться отметка «ДО» или код «17».

Максимальный отпуск без сохранения заработной платы

Максимальный период бесплатного отдыха зависит от причины его оформления а также относится ли сотрудник к одной из категорий, имеющей право на подобного рода отпуск. Ниже рассмотрим кто и в каких случаях можно оформить дни без сохранения зарплаты.

• Согласно ст 128 ТК РФ, 5 дней отдыха без сохранения заработной платы может оформить любой сотрудник в связи со свадьбой, рождением ребенка или смертью родственника. 1
• 4 дней ежегодно предоставляется сотрудникам пенсионного возраста, а также вдовам и близким родственникам погибших при исполнении работников ОВД, госслужащих и некоторых других категорий.
• Участники ВОВ имеют право взять 35 дней бесплатного отдыха в течение года. Их можно оформить как одним периодом, так и поделить на части.
• И самый максимальный период такого отдыха могут оформить инвалиды. ТК РФ им отведено 60 дней бесплатных каникул трудовых.
• Героям РФ и Советского Союза ТК гарантирует срок отдыха без сохранения зарплаты не менее чем 21 день.

Кроме данных категорий, оформить дни за свой счет могут сотрудники-студенты учебных заведений на период учебной сессии и сдачи экзаменов. Продолжительность такого отдыха зависит от необходимого времени на сдачу аттестаций и в каждом случае определяется индивидуально.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец 2017

Чтобы работодатель одобрил сотруднику отдых без сохранения заработной платы, необходимо написать заявление с просьбой предоставить ему несколько дней за собственный счет. Заявление пишется согласно образцу. С актуальным примером его составления в 2017 году можно познакомиться по ссылке.

Если событие планируемое, лучше уведомить начальника за неделю до предоставления дней за собственный счет. Если же обстоятельства оказались непредвиденными, заявление пишется за день до ухода.
Поэтому если у вас возникли форс-мажорные обстоятельства, выход есть: вы можете оформить несколько дней за собственный счет на законных основаниях, либо по согласованию с работодателем.