Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Государственная социальная политика России в последнее время уделяет достаточно большое внимание вопросам улучшения демографической ситуации в стране. Среди прочих социальных программ, трудоустроенным родителям предоставляется право уходить в отпуск по воспитанию младенца до достижения им трехлетнего возраста. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией родителю достаточно написать заявление определенной формы на имя руководства того предприятия (организации), где он трудится. О том, как правильно составить, написать и подать на подпись данную деловую бумагу и поговорим в этой статье.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком — порядок написания и подачи
Освобождение от трудовых обязанностей по причине воспитания малыша до 3-х лет регламентировано статьей 256 ТК России. Такой отпуск могут получить не только мамы, но также папы, бабуши, дедушки и опекуны младенца. Единственным условием является то, что он предоставляется только одному из родственников. Поэтому для того, чтобы воспользоваться данным правом на законные выходные, необходимо предъявить работодателю документ, удостоверяющий факт, что второй родитель не получил такие же выходные по уходу на своем производстве.
Чтобы сидеть с ребенком до достижения им 36-ти месяцев, родитель (опекун) должен написать заявление на имя директора своей компании, а также предоставить следующие подтверждающие документы:
- свидетельство о рождении крохи;
- бумагу о том, что второй член семьи не выше в аналогичный отпуск.
Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком
Заявление на право отправиться в отпуск по воспитанию крохи составляется по определенному шаблону, который есть на большинстве производств и организаций. Бумага пишется от руки обычной шариковой ручкой на тетрадном листке либо на формате А4.
Чтобы заявитель мог правильно сформулировать данный деловой документ, он может воспользоваться следующей пошаговой инструкцией по его написанию:
- 1- Справа вверху шаблона следует указать должность, фамилию, имя и отчества руководителя предприятия (директора, собственника).
- 2- Далее ниже пишутся данные заявителя – его ФИО, исполняемая должность на предприятии.
- 3- Отступив строку от «шапки» документа, посреди страницы нужно написать «Заявление».
- 4- С новой строки с абзаца идет сам текст, в котором автор излагает свою просьбу о предоставлении выходных по уходу за отпрыском. При этом родитель должен указать фамилию, имя и отчество своего крохи, а также год его рождения.
- 5- Также в тексте необходимо обозначить период, на который берется отпуск – точные даты его начала и окончания.
- 6- Ниже, отступив строку, слева пишется дата написания бумаги, а справа ставится подпись заявителя.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Образцы подобных деловых бумаг должны иметься на стендах всех предприятий и организаций. Но можно составить данный документ заранее дома, воспользовавшись бесплатным образцом.
Скачать образец
Такой же акт, но содержащий просьбу о назначении регулярного денежного пособия, для бесплатной загрузки доступен здесь:
За сколько дней пишется заявление на отпуск по беременности и родам по закону
Многих дам в положении интересует вопрос, когда по законодательству РФ необходимо относить в отдел кадров заявление на отпуск по беременности и рождению младенца?
Данную бумагу нужно предоставлять, как только барышня станет на соответствующий учет в женской консультации и получит из поликлиники справку о беременности. Лучше это сделать заранее, до наступления отсчета 70-ти календарных суток до родов. Ведь женщина уходит в свой законный отдых за 10 недель до рождения наследника.
Когда нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Документ можно составить и отдать на подпись руководителю в период до наступления 30-ти недельного срока вынашивания младенца.
Иногда случается ситуация, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, не помнит, подавала она заявление по уходу за крохой на срок до 1,5 лет либо до 3-х. В этом случае ей нужно позвонить в отдел кадров своего предприятия и уточнить данную информацию. Если окажется, что отдых был оформлен на период до исполнения ребенку полутора лет, тогда дама должна прийти в свою организацию и написать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. Однако в этом случае женщина должна знать, что после того, как ее младенцу исполнилось 1,5 года федеральное пособие социального типа ей выплачиваться уже не будет. Но при этом у нее остается законное право в любой момент прервать свой отдых и приступить к выполнению своих обычных трудовых обязанностей.
