Формы оплаты труда и системы оплаты труда в России
Зарплата всегда обязана зависеть от вклада, внесенного работником в результат, его качества. Размер заработной платы россиян не должен быть меньше минимального установленного, а все премии, доплаты, надбавки начисляются сверх этого значения.
Формы оплаты труда и системы оплаты труда
Законодательство установило два вида выплат гражданам. Ними являются:
- 1. Основной вид — это зарплаты, премии, ставки, прочее;
- 2. Дополнительный вид — это выплаты за отпуска, любые выходные пособия и тд.
Основной вид оплаты включает:
- 1. Повременную форму. Включающую в себя просто повременную систему и повременно-премиальный ее вариант;
- 2. Сдельную форму. Включающую в себя прямую сдельную систему, а также сдельно-премиальную, прогрессивную системы.
Статья 135 действующего ТК РФ указывает, что каждая организация вольна самостоятельно определять форму, но с учетом мнения своих работников. Та же статья действующего ТК РФ требует, чтобы выбранная форма, размеры зарплат, ставок, тарифов указывались в коллективных договорах, других действующих локальных документах.
Сдельная система оплаты труда
Сдельная форма включает в себя разные системы, но всех их объединяет одно — любая выплата людям осуществляется, причем всегда, по документации о выработке. Такими бывают наряд на работу, любое распоряжение о премировании, цеховой наряд, прочие. Расценки, относящиеся к сдельным системам, зависят от того в какое время делалась работа (в выходные, ночное время).
Такая форма полностью оправдывает себя, если необходимо мотивировать работника к повышению имеющихся количественных, качественных показателей. Сдельная система используется не только, когда есть необходимость увеличить количественные, объемные показатели, а и временные. Это самый современный вид, так как большинство людей в мире зарабатывает именно так.
Во многих организациях, особенно крупных, сдельный вид оплаты основывается на тарифной системе, являющейся совокупностью норм, актов, принятых в законодательном, локальном порядке. Ее цель регулировать зарплаты различных категорий российских работников, причем с учетом имеющихся условий, интенсивности, характера труда. Данную форму регламентируют тарифный справочник, гарантии государства.
Повременно премиальная система оплаты труда
Если предприятие использует повременно-премиальную систему, тогда необходимо вести учет и оплачивать количество затраченного работником на выполнение своих обязанностей времени, а также выполнять начисление премий за качественный труд. Под премированием понимается оплата труда сверх основного заработка. Целью такой системы является поощрение уже достигнутых трудовых успехов, стимулирование к достижению новых результатов. Премирование при данной системе всегда носит регулярный характер.
Обычная повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством проведенного времени и не подразумевает стимулирования к достижению каких-то результатов.
Система оплаты труда работников образовательного учреждения
Как государство будет платить педагогическим работникам в ближайшее время указано в последней версии рекомендаций действующей трехсторонней комиссии, посвященной регулированию имеющихся социально-трудовых отношений. Там сказано: заработная плата в наступившем 2017 г. будет не меньше, чем в прошлом.
Указанным документом установлены новые ориентиры, поэтому зарплата педагогов, работающих в детских садах будет не ниже, чем средняя по России. Также указано, что какая-бы ни была форма выплаты положенной заработной платы в действующих образовательных учреждениях ее размер не должен быть меньше имеющегося минимального размера зарплаты. Других конкретных цифр рекомендации не содержат, но этот документ свидетельствует, что:
- 1. Размер заработной платы необходимо устанавливать на основании квалификации сотрудника;
- 2. Какая бы ни была форма оплаты руководству учреждения следует учитывать необходимость стимулирующих выплат;
- 3. Размер заработной платы определяется на основании выполненных обязанностей за какое-то время.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни статья 153 ТК РФ
Известная статья 153 действующего ТК РФ требует, чтобы в любые выходные, нерабочие дни положенная человеку заработная плата оплачивалась в двойне. Когда форма зарплаты сдельная, тогда данная процедура обязана выполняться по удвоенным расценкам. Также упомянутая статья ТК РФ указывает о необходимости выплат одинарного размера ставки сверх установленного оклада, если работник в выходные выполнял обязанности в пределах имеющейся месячной нормы. Когда работа в какие-либо выходные выполнялась вне нормы, тогда платится двойной размер ставки.
Оплата труда в ночное время ТК РФ статья 154 ТК РФ
Статья 154 действующего ТК РФ требует оплачивать любой отработанный час в ночное время в большем размере, чем в дневное, причем не важно выходные это или обычный день. Точную цифру данная статья не указывает, но другие документы дополняют ее и требуют увеличивать зарплату в ночное время минимум на 20%, а среднестатистической является заработная плата, увеличенная на 40%. Представленная статья свидетельствует, что определение конкретного размера происходит на основании имеющихся локальных документов. Но работодатель по поводу зарплаты в ночное время, как и при работе в выходные обязан выслушать мнение представителей коллектива. Минимальный повременный размер зарплаты в ночное время вправе определять правительство РФ — об этом также сказано в ст. 154.
Минимальная оплата труда в 2017 году в России
На сегодня минимальный денежный размер любой зарплаты никогда не должен быть меньше 6 тыс. 204 рублей. С 1 июня, текущего 2017 года указанное значение, повысится до 7 тыс. 500 рублей.
