Заключение трудового договора и срочного трудового договора — порядок и срок

У любого трудового договора есть определенный срок действия. Законодательство регламентирует этот параметр, указывает основания для подписания такого соглашения.

Срок заключения трудового договора с работником и порядок действий

Российский Трудовой кодекс и статья 58 указывают, что договор, который подписывают работник и работодатель может действовать:

• 1. Неопределенный срок;
• 2. Определенный срок. Такая особенность делает подписанное соглашение срочным, его заключение разрешено производить на время, не превышающее 5 лет. Причем данный документ позволено заключать только, когда нет возможности подписать обычный акт, действующий неопределенное время. Для его заключения должно быть основание, например, которым будут сезонные, другие подобные работы.

Нередко граждане интересуются тем, в какой срок необходимо заключить с сотрудником трудовой договор о приеме на работу. ТК РФ такой период времени не указывает, зато установлен перечень действий, выполнив которые стороны имеют право подписать соглашение. Существуют следующие этапы:

• 1. Ознакомительный — стороны предоставляют друг другу необходимые документы, например, личные, подтверждающие квалификацию, коллективный договор, имеющиеся у работодателя правила внутреннего распорядка и тд. При необходимости работник может попросить выдать ему образец коллективного, трудового соглашения для изучения дома, у специалиста;
• 2. Подписание трудового договора;
• 3. Вступление подписанного соглашения в силу — если новоиспеченный работник не придет работать в первый день, тогда документ будет аннулирован.

Скачать бланк трудового договора

Срок заключения срочного трудового договора при приеме на работу

Законодательство указывает, что любой срочный договор позволено подписывать на время, не превышающее 5 лет. Минимальный период может быть любой, то есть разрешено заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника, который может болеть или быть в отпуске.

Если длительность указать большую, чем 5 лет, то такое действие будет признано незаконным и соглашение автоматически станет обычным трудовым актом с неопределенным периодом действия. Когда время, указанное в документе, истекло, а стороны не изъявили никакого желания закончить на этом сотрудничество, то прекращение отношений не произойдет — данный акт будет действовать дальше. Кроме того, он будет являться действующим на неопределенное время.

Скачать образец срочного трудового разговора

Срок заключения трудового договора с испытательным сроком

Заключение любого соглашения с испытательным периодом разрешено выполнять не больше, чем на 3 месяца. Есть исключение: законодательство указывает, что для руководителей организаций, их назначенных заместителей такое испытание может длиться до полугода и неважно какой документ подписан срочный или обычный.

Образец с испытательным сроком 

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание сколько длится?

Если происходит заключение срочного соглашения, действие которого будет продолжаться в пределах 2-6 месяцев, тогда время, отведенное для испытания не может превышать две недели. Когда срочный документ подписан на время замещения, отсутствующего (по любой причине) основного сотрудника, а его продолжительность до 2 месяцев, то оснований для испытательного периода нет. Поэтому необходимо проверять скачанный в сети образец документа, чтобы не допустить ошибку.

На какой максимальный срок возможно заключение трудового договора

На сегодня действие любого документа, регламентирующего отношения сторон, может продолжаться:

• 1. Неопределенное время — то есть любой необходимый работнику, работодателю период, а прекращение отношений может произойти только на основании веской причины. Например, при желании сотрудника, ликвидации работодателя, виновных действиях работника и тд;
• 2. До 5 лет — когда подписан срочный документ. Если отношение сторон установлено на больший период, то документ автоматически станет не срочным, а обычным, действующим неопределенное время. То есть скачивая какой-то образец такого акта следует быть внимательным, так как срочный вид документа может быть признан незаконным.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем — срок подачи

Если какая-то работа предоставлена иностранцу, тогда процесс оформления сотрудника выглядит несколько иначе. О сотрудничестве с иностранцем и его непосредственном приеме на работу уведомляется российская миграционная служба, основание для этого закон, имеющий номер 115-ФЗ. Там указанно, что подобную процедуру обязаны выполнить обе стороны (работодатель, работник). Причем для каждой из них установлен свой период времени:

1. Работодатель подает уведомление в ближайший орган миграционной службы в течение коротких 3 дней со дня подписания соглашения между сторонами. За указанное время предоставляется уведомление на каждого работника, независимо от имеющегося у иностранца статуса, неважен и вид документа — срочный, обычный. Если так не сделать, то какой-бы уважительной ни была причина работодателя ждет внушительный штраф (до миллиона рублей). Образец уведомления легко найти, скачать в Интернете;

2. Работник всегда обязан выполнить свою часть процедуры в течение продолжительных двух месяцев с дня получения патента, позволяющего работать в РФ. Такая операция выполняется в прописанный срок не зависимо от того, какой подписан вид соглашения. Какой-либо образец специального документа искать не следует, достаточно просто подать копию подписанного срочного или обычного соглашения между работодателем, работником.