Можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок?

Многие виды работ на предприятии не требуют наличия постоянного сотрудника в штате, именно поэтому заключаются срочные трудовые договора. Они не только освобождают нанимателя от необходимости искать впоследствии, сокращать штат, для избавления от лишних единиц, но и сэкономить значительно производственные средства, ведь срочники лишены многих доплат и льгот.

Но бывает, что срок выходит, а работа, для которой нанимался сотрудник, еще не окончена. Как правильно продлить трудовые отношения, и на какое время их можно продлевать?

Продление срочного трудового договора — условия продления по ТК РФ

Срочные трудовые договора заключаются:

• При необходимости временно подменить сотрудника.
• Для осуществления краткосрочных работ.
• Для сезонного производства.
• С временными сотрудниками, отправляющимися за рубеж.
• С практикантами.
• Для прохождения альтернативной службы.
• С направленными на общественные работы.

При заключении рабочих отношений в этих случаях подписывается договор, который имеет строго определенные рамки. Эти рамки ограничиваются выходом на работу замещаемого, концом сезона, выполнением объема работ, возвращением из-за границы, концом практики, службы или общественных работ.

Но в отдельных случаях период краткосрочных трудовых отношений подлежит продлению для окончания работ. Продлить соглашение можно, составив дополнительное соглашение. Его подписывают работодатель и сотрудник.

Скачать образец дополнительного соглашения об изменении срока действия срочного трудового договора

Продление срочного трудового договора на новый срок с пенсионером

С пенсионерами срочные соглашения заключаются, когда они принимаются на работу уже, будучи на пенсии. При наличии бессрочного контракта и необходимости продолжать рабочую деятельность, наниматель не может перевести пенсионера на срочный контракт.

В законодательстве нет четко регламентированной процедуры по продлению контракта по отношению к пенсионерам. Работодатель имеет право выбрать удобный для него путь — внести изменение времени действия контракта в уже существующий, или дождаться окончания и заключить новый.

Продление срочного трудового договора в связи с беременностью

Законы РФ И статья 261 ТК защищают беременную женщину от потери работы, даже если это только краткосрочный контракт. Имея достаточные медицинские показатели для работы, беременная сотрудница может требовать продления срока действий соглашения вплоть до самих родов.

Работодатель обязан продлить время выполнения рабочих функций беременной сотрудницей. Основанием для расторжения соглашения может стать лишь выход работника, которого женщина временно замещает. Наниматель обязан по возможности предоставить женщине другую должность на предприятии для продления контракта.

Срочный трудовой договор с генеральным директором как продлить?

Продление срочных договорных отношений с генеральным директором невозможно. Данная должность не подразумевает возможности продления краткосрочного контракта.

Генеральный директор, для продления своих полномочий обязан доработать время контракта до конца, а по окончании с ним подписывается новый.

Обычно эти два действия объединяются в одно и никакого отрыва от производства не происходит.

Продление срочного трудового договора на новый срок — образец договора

Дату окончания сотрудничества согласно срочному трудовому договору можно изменить несколькими способами:

• 1. Подписывается дополнительное соглашение с целью увеличения срока работы.
• 2. По истечении старого контракта заключается новый документ.

Любое из указанных изменений проводится по приказу, который и является основанием, для законного увеличения контракта. В приказе следует прописать данные работника, с кем продлеваются отношения, а также новые сроки службы. При изменениях в методах оплаты, данный факт также отображается в приказе.

На какой срок можно продлить?

Время, на которое продлевается соглашение о сотрудничестве, напрямую зависит от времени указанного в нем ранее. Когда в документ вносятся изменения нужно следить за тем, чтобы общий срок был не более 5 лет. Перезаключение соглашения может делаться неограниченное количество раз. Но срок действия одного документа должен ограничиваться пятью годами.

Как продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок

По ТК в случаях, когда работодатель не издал уведомления о прекращении соглашения по его истечению, а работник не подал заявления о своем желании прекратить отношения с работодателем – краткосрочное соглашение прекращает свое действие по окончанию срока и становиться автоматически бессрочным.