Как считать непрерывный стаж по трудовой книжке — пример расчета
-
1 Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?
- 1.1 Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?
- 1.2 Что входит в непрерывный трудовой стаж?
- 1.3 Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?
- 1.4 Входит ли учеба в институте в трудовой стаж для начисления пенсии?
- 1.5 Входит ли службы в армии в трудовой стаж?
- 1.6 Входит ли биржа труда в трудовой стаж?
- 2 Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?
- 3 Задать вопрос юристу
Работа в разных сферах труда, осуществление тем самым деятельности — идет в счет трудового стажа.
Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?
Это отработанное время, за период длительности которого, выполнение труда осуществлялось без прерываний, то есть последовательно. Возможно, это происходило у одного или нескольких работодателей по трудовому договору, а время смены одного предприятия на другое не превышало определенных законом временных периодов.
Перерыв допустим, но не должен быть больше 1 — 3 месяцев, только если имеются сопутствующие этому причины.
Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?
Чтобы отработанный период был отнесен к рангу «непрерывного», время нахождения без работы не может быть более 3 месяцев.
При увольнении без видимой и уважительной причины приемлем 1-месячный перерыв в работе.
Если сотрудник работает за границами России, а также если он является иностранным гражданином, прибывшем из государств, с которыми у РФ заключено дружественное соглашение, или жителем Северных районов — 2 месяца перерыва.
Ликвидация, реорганизация организации, повлекшие сокращение штата сотрудников, а также уход с занимаемой должности из — за проблем со здоровьем допускается промежуток разрыва — 3 месяца.
Наличие иждивенцев несовершеннолетнего возраста, а именно детей до 14-летнего возраста, детей — инвалидов до 16 лет, а также при условии, что сотрудник является опекуном, попечителем или усыновителем, при увольнении дает право на сохранение непрерывности стажа.
Если с беременной женщиной были прекращены отношения по осуществлению ею рабочей деятельности, то есть имело место прекращение трудового договора — в трудовой книжке запись о работе не прерывается.
Увольнение сотрудника по причине того, что его жена или муж переводятся в другой город, поселок, село, деревню — дает право сохранить непрерывность.
Что входит в непрерывный трудовой стаж?
В него включаются следующие категории:
- период деятельности, осуществляемой официально, то есть при оформлении договора;
- работа в качестве индивидуального предпринимателя;
- осуществление труда в государственных и муниципальных учреждениях;
- опыт службы в военной сфере: в МВД, ВС и так далее;
- время прохождения производственных оплачиваемых практических занятий, при прохождении обучения в ВУЗах и ССУЗах, при условии, трудоустройствах и начисления зарплаты в этот период (но не больше 3 месяцев);
- время обучения на курсах повышения квалификации;
- время вынужденного прогула, если работник был уволен не правильно, а затем вновь принят на предприятие.
Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?
Бывают периоды, когда женщинам приходится прервать осуществление деятельности. Происходит это, когда она готовится стать мамой, и как следствие уйти в декретный отпуск. Время декрета будет включена в непрерывный стаж.
Входит ли учеба в институте в трудовой стаж для начисления пенсии?
При начислении пенсии, периоды учебы не учитываются, кроме нескольких исключений:
- период засчитывается в выслугу лет МВД;
- если во время обучения, студент устроился на работу, получает зарплату, а соответственно, имеют место соответствующие отчисления в ПФР.
Входит ли службы в армии в трудовой стаж?
Период прохождения службы в армии, осуществляемой по контракту или призыву, входит в стаж, если до отправления в армию и после ее окончания существовала деятельность, которая продолжится, когда призывник вернется домой.
Входит ли биржа труда в трудовой стаж?
При отсутствии и недостатке рабочих мест, а также по иным причинам, человек вынужден будет обратиться в службу занятости населения, органы которой должны поставить его на учет в качестве безработного, и выплачивать пособие по безработице, до тех пор, пока безработный не устроится по предлагаемой подходящей вакансии.
Срок, в течение которого, гражданин состоит на учете органов занятости населения и получает пособие по безработице, будет учитываться в трудовой стаж.
Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?
Вся информация о работе и времени осуществления деятельности в каждой организации содержится в трудовой книжке. Оформляется книжка непосредственно кадровым отделом, в котором и хранится на протяжении всего периода деятельности в рамках одной компании или организации, то есть до момента увольнения.
Книжка содержит личные данные сотрудника: ФИО, образование, специальность, профессия, даты приема и увольнения, номера соответствующих приказов.
Чтобы самостоятельно посчитать количество отработанных лет по книжке, для удобства необходимо выписать все периоды работы: дата принятия – дата увольнения. Далее из даты увольнения вычитаем дату принятия и получаем количество лет, месяцев и дней. Если мест осуществления деятельности было несколько, то следует произвести расчет по каждому отдельно, а в итоге, все получившиеся периоды сложить.
Пример 1
1. Расчет стажа при задействовании у одного работодателя.
- Поступление на работу 13.03.1998,
- окончание — 24.09.2013.
При расчете необходимо помнить, что дата увольнения — рабочий день. (+1)
- 1. 24 — 13 +1 =12 дней;
- 2. 9 — 3 = 6 месяцев;
- 3. 2013 — 1998 = 15 лет.
Таким образом, стаж составил: 15 лет, 6 месяцев, 12 дней.
Пример 2
Расчет производится для случая задействования на двух предприятиях поочередно.
- Поступление на работу 10.02.1995. Увольнение — 14.07.2007
- Поступление на работу 19.08.2007. Увольнение — 24.10.2016
Рассчитаем количество дней:
- 14 — 10 + 1 = 5 дня
- 24 — 19 + 1 = 6 дней
Месяцы:
- 7 — 2 = 5 мес
- 10 — 8 = 2 мес
Годы:
- 2007 — 1995 = 12 лет
- 2016 — 2007 = 9 лет
Трудовой срок по книжке составил:
- В первом случае: 5 дн., 5 мес., 12 лет.
- Во втором случае: 6 дн., 2 мес., 9 лет.
Суммируем эти сроки: 11 дн., 7 мес., 21 год — непрерывный стаж работы.
Если при подсчете количество дней получилось 30 — 31, округляем до 1 мес. Если получилось 12 мес., считаем как 1 год.