426 ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями 2017
Специальная оценка имеющихся условий труда претерпела ряд существенных изменений. Иначе выполняется сама процедура, уточнен перечень рабочих мест, увеличились штрафы. Этого требует Федеральный закон No 426-ФЗ.
Проведение специальной оценки условий труда согласно закону
Последние изменения в ФЗ 426 о специальной оценке условий труда указывают, что эксперты обязаны устанавливать имеющиеся на всех рабочих местах людей опасные, вредные факторы. Данная процедура проводится методом сравнивания, сопоставления с указанными классификаторами производственных факторов. Для облегчения процедуры издан Приказ Минтруда No 33н (дата издания — январь 2014 г.), где описана методика. Там сказано, что комиссия выявляет вредные факторы, а для точной оценки необходимо проводить измерения, испытания. Любые их результаты оформляются протоколами, на основании которых эксперт, выполняющий оценку условий труда, относит все имеющиеся рабочие места к установленным классам вредности.
Принято считать, что существует 4 класса условий труда. У них же есть подклассы. Первый указывает на оптимальные условия труда, второй — допустимая погрешность, третий показывает наличие вредности, четвертый — это опасные условия труда.
Указанный Приказ Минтруда, как и российский закон No 426-ФЗ требуют, чтобы каждый рабочий был ознакомлен с результатами только проведенной специальной оценки и знал на сколько опасно его рабочее место. Проводившая процедуру организация должна это выполнить в тридцатидневный срок с дня, началом отсчета считается день, когда произошло завершение проверки.
Скачать 426 ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями 2017
Перечень рабочих мест для специальной оценки условий труда
Точный перечень рабочих мест традиционно отсутствует, но указано, что проводить обязательную специальную оценку следует, если сотрудники:
- 1. Работают с механизмами, машинами, установками, другим оборудованием, включая транспортные средства;
- 2. Осуществляют ремонт, наладку, испытания, эксплуатацию всего имеющегося оборудования;
- 3. Используют механический, электрический, любой-другой ручной инструмент;
- 4. Выполняют перемещение, хранение сырья, материалов;
- 5. Работают с источниками потенциальной опасности, вызывающими вредное воздействие.
Проводить специальную оценку имеющихся у организации рабочих мест не нужно, если:
- 1. Человек работает на дому;
- 2. Работник дистанционный.
Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации
На сегодня проводить спецоценку своими силами нельзя, отдельная статья закона указывает, что процедура выполняется совместными силами работодателя и сторонней специализированной организацией. Это могут быть организации, которыми ранее выполнялась аттестация рабочих мест, когда их аккредитация заканчивается не ранее конца 2018 г. Оплатить ее работу должен работодатель. Инициирует выполнение специальной оценки приказ руководителя организации, где указывается о создании комиссии. Перечень входящих в нее специалистов:
- 1. Представители организации;
- 2. Представители профсоюза;
- 3. Эксперт сторонней организации.
Время проведения
Российская Федерация своим законом указала с какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда на рабочем месте. Так согласно требованиям периодичность бывает такой:
1. Плановой — проводить спецоценку следует раз в каждые 5 лет. Статья 8 данного закона гласит, что исчисление времени начинается со дня оформления отчета о предыдущей спецоценке.
Проводить такую процедуру следует не зависимо от факта выявления опасных, вредных факторов. Это кардинальная разница со старыми требованиями, когда повторная проверка не выполнялась, если единожды устанавливалось, что для здоровья рабочего вреда нет.
Плановую проверку в 2017 г. и позже, по новым требованиям, необходимо проводить поэтапно, то есть весь перечень вправе разбить на несколько групп.
В первую очередь данная процедура выполняется на местах, где ранее было выявлено наличие вреда, опасности здоровья, за которые полагается досрочная пенсия. Далее специальная проверка проводится там, где работающим выплачиваются компенсации, предоставляются гарантии, затем проверяют все остальное. Начать проводить данную процедуру можно в любое время, главное, чтобы весь перечень попал в соответствующий отчет до конца 2018 г.;
2. Внеплановая — данная проверка выполняется без учета положенного пятилетнего срока. В этом случае проводить проверку всего перечня мест не нужно. Так как закон указывает, что процедура проводится в отношении вновь созданных мест, если этого потребовал государственный инспектор, меняется технологический процесс, устанавливается другое оборудование, планируется заменить сырье, материалы и тд.
Приказ о завершении специальной оценки условий труда — образец
Любой приказ о проведении спецоценки обстоятельств, при которых трудится рабочий — письменный документ, составляющийся в произвольной форме. Данный акт издается, когда специализированная организация подала результаты всех измерений, на основе которых комиссией создан, подписан отчет, который обязан содержать весь перечень выполненных проверок. Образец такого приказа содержит следующую информацию:
- 1. Название организации;
- 2. Суть вопроса. Например, стоит указать, что: «комиссия выполнила проверки и выявила следующее…»;
- 3. Перечень всех участников комиссии по СОУТ;
- 4. Результаты процедуры;
- 5. Требование в месячный срок ознакомить имеющихся сотрудников с результатами, причем под роспись.
Подпись руководителя обязательна, как и печать организации. Также данный акт может указывать о необходимости выполнения работ, улучшающих условия труда, также указывается перечень мер.
