Увольнение по соглашению сторон согласно ТК РФ в 2018 году
Одним из вариантов расторжения трудовых взаимоотношений является увольнение по соглашению сторон. В предложенной публикации предлагаем рассмотреть этот вид более подробно: с выплатой компенсации, составление инициирующего документа, а также плюсы и минусы.
Увольнение по соглашению сторон как происходит – статья Трудового Кодекса за увольнение
Взаимоотношения работодателя и сотрудника в данном случае регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации (дальше ТК РФ). Тема ухода сотрудника с выплатой компенсации в данной интерпретации подробно описана в статье 77 настоящего законопроекта. В законе прописано: основанием для расторжения правоотношений в данном варианте может выступать желание работника и/или работодателя прекратить сотрудничество по обоюдному согласию. Стороны должны согласовать сроки прекращения действия договора/контракта. Отметим, что расторжение договора может быть инициировано в любой момент, включая период испытательного срока. Каковы плюсы и минусы подобного рода договоренностей? Как правильно написать заявление?
Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника
Увольнение работника по соглашению с работодателем или по собственному желанию, что лучше? Оба варианта имеют право на жизнь и активно используются для расторжения рабочих отношений. Однако несут они совершенно разную смысловую нагрузку. В первом варианте необходимо согласие обеих сторон, к которому они могут прийти методом особых договоренностей между собой. Во втором случае уход сотрудника инициируется исключительно его желанием прекратить работу с этой компанией.
В любом варианте есть свои плюсы и минусы, например, в первом варианте можно уйти без отработки (плюс), во втором – нужно отработать две недели. Еще в первом случае нельзя отозвать свое заявление (минус), во втором заявление может быть отозвано.
Важно и то, что дата расторжения может быть назначена любая, т.е. работник может быть уволен по ст. 77.1 ТК РФ на следующий день после подписания заявления, а может и через полгода, например, если стороны приняли такое решение (время, когда стороны будут расторгать договор они выбирают самостоятельно). Еще один плюс такого ухода – сохранение стажа в течение месяца после увольнения.
Выплата компенсации положена?
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не предусмотрено законом. Исключением является выплата компенсации за не отгулянный отпуск и прочие компенсационные выплаты, о которых стороны могут договориться самостоятельно. Например, в некоторых компаниях активно применяется «правило трех окладов». Плюс ситуации в том, что работнику выгодно расторгать отношения таким образом. Этот момент отображается коллективном или трудовом договоре, а затем и в заявлении работника. Это также можно назвать выплатой компенсации и несомненным плюсом договоренности. Напоминаем, что основной минус такого ухода с работы является невозможность передумать и вернуться обратно.
Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец
Форма бланка не имеет единого образца, его можно составить в произвольной форме, но важно чтобы бланк с выплатой компенсации отображал главную суть договоренностей между заинтересованными участниками сделки. На многих предприятиях имеется образец бланка заявления. Отметим, что бланк заявления заполняется в двух экземплярах – для работника и работодателя.
Пример заявления здесь:
Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой как выглядит
После резолюции руководства на бланке заявления, руководитель предприятия издает приказ, а сотрудник отдела кадров делает соответствующие записи в трудовой книжке уволившегося работника: дата ухода, причина (ст. 77.1 ТК РФ) и печать компании. Эти же данные предварительно вносятся в личную карточку и отдаются на подпись увольняющемуся.
Пример (образец) записи в трудовой здесь:
Приказ об увольнении по соглашению сторон
Приказ об увольнении сотрудника с выплатой компенсаций в данном варианте составляется менеджером по персоналу в двухдневный срок после подачи заявления. Отличие от стандартного бланка (по собственному желанию, по сокращению и пр.) является запись о причинах увольнения, т.е. в теле документа прописываются те же нормы, что и в книжке (трудовой). Ознакомиться с образцом приказа можно на профильных ресурсах либо на страничке нашего сайта.
Скачать образец
