Уведомление о расторжении договора трудового — образец
Прекращение трудового взаимодействия оформляется по ТК РФ. Законодательство регламентирует процедуру увольнения и обязывает заранее оповещать наемное лицо о прерывании трудового договора. Наиболее важным моментом при этом является подготовка и вручение уведомления работнику.
Правильность проведения данной процедуры позволяет работодателю избежать многих неприятных моментов, в частности возможного судебного иска со стороны увольняемого сотрудника.
Расторжение трудового договора с работником согласно ТК РФ
Расторжение договора проходит по строго установленным правилам. Трудовой договор прерывается по следующим статьями закона:
- Статья 78 – дает право расторгнуть взаимоотношения по взаимному согласию.
- Статья 79 – регулирует порядок прекращения срочных соглашений.
- Статья 80 – позволяет уволить гражданина по личному желанию.
- Статья 81 – прописывает нормы для прекращения сотрудничества по желанию работодателя.
Наниматель имеет довольно широкий спектр полномочий и достаточно официальных поводов для прекращения сотрудничества с определенным работником. Наниматель обязан во время вручить уведомление о расторжении трудового договора. В каждом случае действуют свои сроки.
Порядок действий
Для соблюдения правильности исполнения предписанных норм необходимо придерживаться следующего порядка действий:
- Отбирается кандидатура на увольнение, как например при сокращении.
- Подготавливается документальная база, обосновывающая увольнение. Это актуально при прекращении деятельности организации, сокращения, увольнения за провинности.
- Готовится предупреждение о расторжении соглашения.
- Происходит ознакомление в положенный период времени.
- Издается приказ.
- Производиться расчет.
При увольнении по взаимному согласию или по желанию работника первые два пункта не нужны.
Уведомление о расторжении трудового договора с работником
Уведомление актуально, если инициатором прекращения отношений стал работодатель. По кодексу РФ наниматель может прекратить отношения если:
- Происходит ликвидация;
- Выполняется обоснованное уменьшение штата;
- Меняется владелец предприятия;
- Наемное лицо несколько раз за определенный период нарушало дисциплину;
- Произошло грубейшее нарушение правил работы;
- Был зафиксирован прогул;
- Сотрудник появился в нетрезвом виде;
- Была разглашена конфиденциальная информация;
- Произошло хищение;
- Было утрачено доверие вследствие совершенных противоправных действий.
Любая из перечисленных причин должна быть зафиксирована. Работник получает предупреждение о расторжении отношений, в котором прописывается причина данного решения и ее обоснованность.
Уведомление о расторжении срочного трудового договора — образец
Срочные договоренности заключаются на конкретный период. Этот период может быть обусловлен заменой другого сотрудника, который временно отсутствует, либо для выполнения определенного объема работ. Часто срочные соглашения подписываются с сезонными работниками.
Истечение действия срочного соглашения считается выполненная работа, конец сезона или выход постоянного сотрудника. Предупреждение по срочному соглашению выдается за три дня до конца срока.
Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением — срок подачи
Сокращение мера вынужденная и очень хлопотная для нанимателя. Уведомление сокращаемых сотрудников происходит как минимум за два месяца.
Если сотрудник не хочет подписывать уведомление, наниматель имеет право написать на документе о попытке вручения и отказа наемного лица ставить подпись. Такое заполнение позволяет соблюсти правовую сторону и доказать соблюдения требований ТК.
Следует учесть, что гражданским правом каждого работника является отстаивание своих интересов в суде. При сокращении к такой мере прибегают многие наемные лица, в надежде восстановиться в должности, поэтому жесткое соблюдение всех требований ТК в этом случае позволит избежать штрафных санкций.
Уведомление о расторжении срочного трудового договора с иностранцем
Расторгнуть срочное соглашение с иностранным гражданином можно на общих, для российских граждан, основаниях. Уведомить иностранца необходимо за три дня до прекращения отношений.
Отличительной чертой прекращения отношений является тот момент, что наниматель обязан уведомить службу ФМС в три дня с момента окончания сотрудничества с иностранцем.
При несоблюдении данного пункта, накладывается штраф за неуведомление о расторжении трудового договора с иностранцем.
