Положение об оплате труда работников: образец
Оплата труда в стране регламентируется федеральным законодательством, созданными на его основе законами субъектов РФ и подзаконными отраслевыми документами, которые регулируют данную сферу для бюджетных учреждений (например, министерства здравоохранения). А на основании всего вышеперечисленного указывает, как формируется зарплата в каждой конкретной организации, учреждении, так называемое, «положение», которое указывает из чего состоит оплата труда, как она начисляется, индексируется и тд.
Положение об оплате труда работников на 2018 год — образец
Законодательство определило, что положение, которым регулируется размер зарплаты, в том числе бюджетных учреждений должно быть у каждой организации независимо от ее формы собственности, если все вопросы по данной сфере не внесены в коллективный договор. Исключением с 2018 г. будут только малые предприятия.
Документ, которым определяется зарплата работников компаний, бюджетных учреждений принимается после согласования с профсоюзом. Данное положение получает силу после того, как издан приказ руководителя организации.
Российская Федерация указала, что положение об оплате труда и премировании должно содержать следующую информацию:
- 1. Какой является зарплатная система для работников, которая бывает сдельной, повременной, сдельно-повременной;
- 2. Об размерах всех окладов, тарифных ставках, прописывается какой будет оплата труда за вредную, сверхурочную работу, порядок начисления денег за праздничную, ночную работу, при замещении, совмещении. Указываются все виды премии.
Такой российский документ должен указывать когда, как происходит выдача заработанных денег. Данный акт должен устанавливать, утверждать и любую другую норму, например, какой будет оплата труда работников при простое, при изготовлении брака, это все касается как коммерческих организаций, так и бюджетных учреждений здравоохранения, образования. Основанием для этого всегда будет приказ. Утвержденный образец такого акта отсутствует и, хотя можно бесплатно скачать пример, но все равно придется составлять его для каждого случая.
Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений
Каждый муниципальный, государственный орган власти должен позаботиться, чтобы у всех бюджетных учреждений, стоящих у них на балансе было свое положение, созданное на основании Трудового, Гражданского кодексов, также руководящим документом может быть Федеральный закон об некоммерческих организациях, уставы самих организаций. В документе должно быть прописано какой оклад будет у каждого работника, причем для одинаковых должностей надо соблюдать равенство зарплаты. Когда происходит заполнение акта должна быть учтена необходимость дифференциации каждой зарплаты от напряженности трудового графика. Приказ на утверждение такого документа издается только, когда гарантированы равные условия роста зарплаты.
Премирование работников здравоохранения
Размер стимулирующих выплат для работников здравоохранения определяется соответствующим постановлением правительства субъекта РФ, чаще всего под него выделяется 1-10% от всего зарплатного фонда. Причинами для премирования могут быть: хорошие рабочие показатели, высокая интенсивность труда на любом рабочем месте в организации здравоохранения, качество выполнения работ, причем каждую из них положение об оплате работы всех наемных работников здравоохранения должно содержать в тексте.
Положение об оплате труда педагогических работников
Данный документ для педагогических работников должен указывать:
- 1. Должностные оклады всех специалистов;
- 2. Ставки зарплат;
- 3. Какие будут стимулирующие выплаты;
- 4. Какие будут компенсационные выплаты.
Зарплату учителям выплачивают согласно результатам проведенной тарификации, которая проводится раз в год об чем издается приказ. Важным вопросом, который нельзя упустить, является почасовая оплата труда при выполнении замены или в других случаях. Приказ об вступлении в силу такого акта можно издать только, если его составленный образец подпишет председатель педагогического профсоюза.
Приказ об утверждении положения об оплате труда
Каждый образец документа должен согласовываться с профсоюзом, если его члены согласны с положениями, то председатель подписывает акт. После этого происходит утверждение руководителем организации, об этом издается приказ. Когда указанная процедура выполнена, то образец документа считается вступившим в силу.
