Заявление на отпуск: порядок составления, образец 2018

Трудовое российское законодательство гарантирует каждому работающему гражданину право на ежегодный оплачиваемый отдых в виде очередного отпуска. Но перед тем, как воспользоваться этим правом труженик должен написать заявление заданного образца за определенный период до наступления ежегодных выходных. Как пишется такой документ, в каких случаях работодатель может его не подписать и прочие вопросы, связанные с отпуском, обсудим далее.

Как написать заявление на отпуск?

Согласно статье 114-й закона о труде, все трудоустроенные лица ежегодно имеют право на отпуск с содержанием протяженностью не менее 28 календарных суток. В некоторых случаях этот период может составлять 30 – 35 дней, а для особой категории работников (вахтовики на нефтяных вышках, моряки на загрансудах и так далее) – до 3-х месяцев. Обычно план дней отдыха на будущий год составляется заранее ответственными лицами, бухгалтерией и руководством предприятия. Не менее, чем за три рабочих дня до наступления ежегодного отдыха сотрудник должен написать записку определенного шаблона на имя директора.

Типовой бланк заявления на отпуск (оплачиваемый и очередной) 

Заявление на отпуск за свой счет – образец

Отпуск может быть не только очередным, но также и дополнительным, когда по каким-либо весомым обстоятельствам (свадьба, рождение малыша, болезнь члена семьи, похороны родственника и т.д.) сотрудник должен на один два дня отлучиться с работы. В таком случае труженик также пишет бумагу на имя руководства организации (предприятия) с указанием причины, по которой необходимы отгулы, а также даты, когда они нужны.

Заявление на отгул за свой счет на 1 день 

Чтобы получить отгул на 2 дня за свой счет пишется такой же документ с указание даты выхода на работу несколько позднее. Если вам необходимы отгулы за свой счет по семейным обстоятельствам, тогда вы можете воспользоваться данным примером.

Заявление на отпуск по беременности и родам

При приближении такого знаменательного события, как рождение ребенка, женщина уходит с работы в декрет, положенный ей по закону. Но перед этим она пишет на имя директора своей компании (предприятия, организации) бумагу заданной формы. В тексте данного документа необходимо обозначить:

• кому он адресуется – директору предприятия;
• от кого – ФИО заявительницы;
• период декрета — с какого и по какое число, месяц и год он предоставляется.

Скачать заявление на декретный отпуск образец 2018 год 

Подается такой документ на подписание на 30-й неделе беременности, когда женщина получила в поликлинике соответствующий бюллетень, который также прилагается к акту.

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Бывают ситуации, когда у работника подошли дни обязательного отдыха в тот момент, когда он собрался уволиться с предприятия. Тогда сотрудник может вначале воспользоваться своим правом на отдых, получить за него положенную компенсацию, а уже затем уйти с места работы. В этом случае гражданин может написать записку на получение обязательных отгулов в полном объеме с последующим расчетом по собственному желанию. Образец данного документа доступен по ссылке:

Заявление на отгул на 1 день в счет отпуска – образец

Иногда человеку необходим отгул всего на один день, и он желает, чтобы ему его предоставили в счет ежегодного отдыха. Данное право он может реализовать, если подаст на имя директора организации документ такого образца.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска образец

По ТК в случае, когда гражданин не воспользовался своим правом на отдых, он может затребовать у работодателя компенсацию за неиспользованные выходные. Бланк нужной формы вы найдете здесь: Заполненный образец тут.

За сколько дней необходимо подавать заявление на отпуск согласно ТК РФ

В соответствии с нормативами трудового законодательства, подавать заявление на предоставление положенных ежегодных выходных с сохранением зарплаты необходимо не позднее, чем за три дня до их наступления по графику. Ознакомить работников с графиком выходных дней начальство обязано не ранее, чем за две недели до начала периода положенных выходных.

Могут ли отказать в отпуске – причины

Отказать сотруднику в предоставлении ежегодных выходных с содержанием протяженностью 28 дней работодатель не имеет права, поскольку это противоречит главному трудовому акту России. Но есть определенные обстоятельства, по которым руководство может перенести отпуск на другой период. К таким причинам можно отнести:

• если труженик затребовал ежегодные отгулы, не отработав на предприятии и шести месяцев;
• когда необходимо закончить срочные авральные работы, с которыми другие сотрудники не справятся;
• если человек сразу после отгулов намерен уйти со своей должности;
• в случае подачи заявления, составленного неправильно и не по форме.

Как бы там ни было, но лишать человека ежегодного оплачиваемого отдыха не законно и, если работодатель все же это сделал, сотрудник имеет полное право обжаловать данное решение в судебной инстанции.