Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника – приказ и срок привлечения
-
1 Порядок наложения дисциплинарного взыскания
- 1.1 Порядок наложения дисциплинарных взысканий на военнослужащих
- 1.2 На работника
- 1.3 Приказ о применении дисциплинарного взыскания – образец 2018
- 1.4 Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец 2018
- 1.5 Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора образец
- 1.6 Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
- 2 Проступок дисциплинарный что это — примеры
- 3 Срок действия дисциплинарного взыскания
- 4 Задать вопрос юристу
Привлечение к дисциплинарной ответственности за проступок — это обычная, разрешенная законодательством практика. Но нарушенный порядок данной процедуры легко приведет к судебным разбирательствам, санкциям в отношении самого работодателя.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания
Имеющийся порядок привлечения виновных сотрудников к ответственности всегда состоит из нескольких этапов, каждый требует фиксации, регистрации. Привычный многим руководителям порядок наложения в стиле «объяснительная-наказание» приемлем только, когда сотрудник осознает вину. А его действие больше случайное, чем системное и работодатель хочет воздержаться от издания приказов, фиксации факта, прочего. В любом другом случае, необходимо соблюдать порядок или недобросовестный сотрудник обернет ситуацию во вред организации.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий на военнослужащих
Если установлено, что военнослужащий совершил проступок, то командир обязан:
- 1. Провести дознание, чтобы выявить виновность, мотивы, последствия. Сам провинившийся военнослужащий вправе давать пояснения, получать их. Этот человек обязан написать объяснительную;
- 2. Выбор наказания. Военнослужащий наказывается только способом, указанным в уставе;
- 3. Издание приказа. Взыскание за какой-либо проступок заносится в персональную карточку, с чем военнослужащий ознакамливается.
Если совершен тяжелый проступок, то для привлечения человека составляется протокол, с которым знакомится командир части.
На работника
Если работник совершил какой-то проступок, тогда для привлечения его к дисциплинарной ответственности следует выполнить следующие действия (такой порядок указывает закон):
- 1. Установить факт (выявить проступок);
- 2. Собрать, правильно оформить доказательства того, что проступок совершен. Подтвердить, то что сотрудник виновный получится с помощью показаний очевидцев, заявлений, ходатайства о наказании прямого руководителя, показаний электронных турникетов, других систем контроля;
- 3. Потребовать от работника написания объяснительной, это же обязан сделать военнослужащий;
- 4. Выбор наказания — необходимо помнить, что привлечение не карательная мера, а метод воздействия на сотрудника;
- 5. Издать акт — так требует отечественный Трудовой кодекс (статья 193). Данный документ регистрируют в имеющемся журнале приказов;
- 6. Ознакомление виновного сотрудника с документом. Администрация эту процедуру обязана выполнить в определенное время — законодательством предоставлено трое суток. Причем работника необходимо не просто ознакомить, а сделать это под роспись.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания – образец 2018
Текст приказа пишется произвольно, но обязательно прописывают следующее:
- 1. ФИО виновного работника;
- 2. Должность проштрафившегося человека, название его подразделения;
- 3. Проступок, совершенный виновным работником, также нужны ссылки на нарушенные пункты имеющейся должностной инструкции, другого документа. Также руководитель обязан указать степень тяжести;
- 4. Вид взыскания.
Подтверждают, то что привлечение работника правильное решение документы фиксирующие виновное деяние, докладные записки.
Скачать бланк приказа и образец
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец 2018
Если работник за свое виновное действие получил наказание в виде замечания, то это существенно не изменит текст данного документа. Только в пункте, указывающем вид наказания прописывается, что человек получил замечание.
Скачать образец такого документа можно здесь:
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора образец
Когда ответственность наступила в виде выговора, то единственное отличие данного варианта приказа слово «выговор» в пункте, указывающем вид наказания.
Скачать такой образец получится здесь:
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Когда случай тяжелый и руководитель считает за необходимое составлять приказ об увольнении, то достаточно поставить слово «увольнение» в соответствующем пункте и акт будет готов к использованию.
Скачать образец для увольнения можно здесь:
Проступок дисциплинарный что это — примеры
На сегодня в РФ есть несколько основных видов нарушений за которые наступает ответственность:
- 1. Опоздание;
- 2. Прогулы;
- 3. Распитие спиртных напитков, прибытие на работу пьяным;
- 4. Невыполнение распоряжения руководства.
В какой срок может быть наложено дисциплинарное взыскание за проступок работнику
На сегодня сроки применения ответственности к работнику ограничиваются месяцем с дня, когда нарушение обнаружено. Срок со дня совершения ограничивается 6 месяцами. Применение санкций разрешено выполнять в двухлетний срок с дня совершения, если неподобающий проступок работника выявлен в результате аудита, ревизии.
Срок действия дисциплинарного взыскания
Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня наступления ответственности 1 год. Если привлечение повлияло на человека положительно и он стал более дисциплинированным, то указанный срок руководство вправе сократить. Издавать приказ, отменяющий ответственность руководитель может даже на следующий день после ее наступления.
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания
Если сотрудник понес ответственность и в виде наказания применили замечание, то через год действие взыскания прекратиться автоматически. То есть никаких дополнительных документов составлять нет необходимости. Если руководство решило отменить свое решение, тогда составляется приказ, в котором указывается ФИО человека, вид наказания (замечание, выговор), пишется, что они снимаются. Увольнение снято таким образом не будет. В данном случае привлечение к ответственности получится аннулировать, обратившись в имеющуюся во всех городах комиссию по трудовым спорам.
Скачать образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Срок обжалования дисциплинарного взыскания
Когда произошло привлечение виновного сотрудника к ответственности, тогда у него всегда есть право на обжалование. Для этого дается 3 месяца. Если человека уволили, то для защиты своих интересов есть месяц. Такой порядок установлен для всех случаев.