ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Заключение трудового договора с несовершеннолетними — условия ТК РФ

Несовершеннолетних граждан предприимчивые работодатели нередко привлекают для выполнения несложной низко тарифицированной работы. Но производственные отношения, возникающие в этом случае, имеют массу своих нюансов, которые должны учитывать, как руководитель, так и малолетний претендент на свободную вакансию. Именно теме таких рабочих взаимоотношений и посвящена данная публикация.

С какого возраста можно заключать трудовой договор с сотрудником?

Согласно статье № 63 российского ТК, заключение рабочего договора с несовершеннолетним лицом допустимо только при условии, что претендент на вакантное место достиг шестнадцатилетнего возраста. При некоторых обстоятельствах возможно брать на работу субъектов с 14-ти лет, но при этом работодатель должен знать массу законодательных нюансов. К примеру, малолетнего труженика можно привлекать только к легким работам и на значительно сокращенную смену. При несоблюдении руководством условий Кодекса в отношении несовершеннолетнего субъекта, может последовать административное наказание в виде штрафных санкций.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Статья 63 ТК России регламентирует следующие условия заключения трудового договора с несовершеннолетними:

  • субъекту уже достиг шестнадцатилетнего возраста;
  • претендент закончил общую школу либо продолжает получать среднее образование в общеобразовательном учреждении вечернего (заочного) типа;
  • физическое развитие соискателя позволяют ему выполнять данный вид работ (отсутствие медицинских противопоказаний либо группы инвалидности).

В том случае, если на работу устраивается подросток, которому уже исполнилось 14 лет, но еще нет 16-ти, тогда при подписании трудового соглашения необходимо еще учесть и такие факторы:

  • один из родителей ребенка претендента дал свое письменное согласие о том, что он не против устройства своего сына (дочери) на работу;
  • условия на вакантном месте соответствуют типу «легкий труд».

Трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

Помимо соблюдения всех условий найма малолетнего сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор строго определенного шаблона. В этом акте необходимо указать все основные моменты приема на работу лица, не достигшего 18-ти лет.

Скачать образец

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-64 - Москва;
+7 (812) 309-86-25 - Санкт-Петербург;
Звонок бесплатный!

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником — условия и образец

При заключении с подростком соглашения срочного типа должны быть соблюдены все, установленные законом, условия труда и отдыха для малолетнего субъекта:

  • пятидневный трудовой график;
  • количество часов в неделю: для детей от 14-ти до 16-ти лет – не более 24, от 16 до 18 лет – 35;
  • продолжительность смены: 5 часов – для тружеников от 14 до 16 лет, 7 часов – для работников с 16 до 18 лет;
  • длительность смены, если подросток учится – от 2-х часов 30 минут (до 16-ти лет) до 4-х часов (от 16 до 18 лет);
  • перерыв на обед – не менее получаса.

Скачать образец срочного соглашения с несовершеннолетним

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетним в соответствии с законом может произойти только с согласия инспекции по делам малолетних граждан либо в связи с ликвидацией организации (компании, предприятия).

При прекращении рабочих взаимоотношений с подростком ответственное лицо (директор, собственник, ИП) должно соблюдать такой порядок:

  • оповестить малолетнего о расчете не позднее, чем за три дня до расторжения договоренности;
  • издать приказ соответствующей формы;
  • сделать запись в книжке по труду сотрудника с указанием причины расчета;
  • выплатить малолетнему сотруднику выходное пособие в полном объеме;
  • отдать подростку все бумаги, связанные с выполняемыми обязанностями – трудовую, учетную карточку с соответствующей пометкой, свидетельство об образовании.

Если руководитель нарушил приведенный выше порядок либо не получил согласие от инспекции, курирующей подростков, то дело может быть передано в суд, после чего несовершеннолетнего восстановят на прежнем месте, а на работодателя наложат штраф.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работника

Расторгнуть соглашение со своим работодателем труженик может в любое время. Разрыв производственных отношений по инициативе подростка может быть:

  • по собственному волеизъявлению;
  • в связи с переходом на другое предприятие;
  • по обоюдному согласию сторон.

При незаконном увольнении подростка, работодатель будет отвечать по административному кодексу, а именно статье 5.27 КоАП России.

Задать вопрос юристу

Похожее
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2