ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Увольнение по инициативе работодателя какая статья Трудового Кодекса?

Трудовой Кодекс России регулирует различные нормы правоотношений работодателей и сотрудников. Об одной из них, а конкретнее статье закона об увольнении работника по инициативе работодателя мы и предлагаем сегодня поговорить.

Увольнение по инициативе работодателя статья Трудового Кодекса

Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя (нормы расторжения трудового договора) подробно изложены в статье 81 настоящего кодекса и содержат 18 пунктов. Часть позиций имеет общее предназначение и подходит для любой категории сотрудников. Другая, имеет узконаправленные нормы (например, для работника на испытательном сроке, пенсионера, внешнего совместителя и пр.). Также закон разделяет лишение рабочего места по вине работника (прогулы, нарушение коммерческой тайны, некомпетентность, нарушение дисциплины трудовой и/или производственной и пр.) и вынужденные причины (ликвидация предприятия, смена собственника и пр.).

Важно добавить, что законом прописаны отдельные сотрудники, лишение работы которых по инициативе предприятия не представляется возможным:

• беременных женщин (исключение прекращение деятельности юр. лица);
• сотрудников в отпуске или на больничном;
• маму, имеющую на иждивении ребенка младше 3 лет (при отсутствии мамы эта привилегия предоставляется отцу);
• маму-одиночку с малолетним ребенком или инвалидом на иждивении (при отсутствии матери такие же привилегии у другого родителя/опекуна/попечителя или единственного кормильца при наличии более двух детей в семье, одному из которых нет 3 лет).

Ниже предлагаем рассмотреть возможные причины для отдельных категорий сотрудников (пенсионеров, работников на испытательном сроке и пр.).

Причины для увольнения пенсионера

Поскольку и ТК РФ (регулирует статья 81) и Конституция нашей страны не позволяет дискриминировать людей по возрастному показателю, у работающего пенсионера имеются точно такие же права, как и у прочих сотрудников и основания для лишения работы должны быть вескими. Так основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя должны быть идентичны тем, что применимы к сотруднику, возраст которого далек от пенсионного (их перечень описан в статье 80 ТК РФ).

Единственный нюанс пенсионер не обязан отрабатывать прописанное законом время после написания заявления две недели. Порядок оформления трудовой книжки при уходе пенсионера с работы стандартный.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя как происходит?

Уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке можно только на основании несоответствия предложенной вакансии. Обязательным является предупреждение этого сотрудника минимум за три дня до истечения срока (испытательного). Все доводы работодателя, что испытание не пройдено должны быть подтверждены актами, объяснительными, докладными и пр., т.е. документальное подтверждение на основании которых установлен факт несоответствия нового работника.

Статья 81 ТК РФ Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя — причины

По закону нашей страны работодатель на увольнение беременной женщины не имеет права за исключением единственной возможности, описанной в ТК РФ статье 81, т.е. абсолютная ликвидация, организации/предприятия. Допускается инициатива предприятия только при наличии грубых нарушений: систематическое пьянство, прогулы, хищения (например, для главного бухгалтера), нарушения закона и пр. В этих вариантах возможно увольнение по соответствующей статье ТК РФ, в данном случае процедура требует записи в трудовой книжке.

Увольнение инвалида 2 группы чем может быть определено?

Инвалиды второй группы находятся на привилегированных условиях, но лишь по части сокращенной рабочей недели (до 35 часов), уменьшение норм и необоснованного увольнения. Т.е. для инициативы лишения работы такого работника основания должны быть вескими: по вине работника (некомпетентность, грубое нарушение дисциплины, прогулы, пьянство) и без таковой (сокращение штата работников/должности, ликвидация и пр.). Однако при сокращении должности/штата закон разделяет и причины, вследствие которых получена инвалидность:

  • если инвалидность получена в следствие боевых действий или на предприятии, сотруднику должна быть предложена адекватная замена;
  • если инвалидность получена по другой причине и не по вине производства/работодателя сотрудника увольняют по общим нормам.

Работник с такой группой инвалидности может занимать только определенные должности в т.ч. руководителя, которые допускаются медицинской комиссией (по предписанию реабилитационной карты).

Задать вопрос юристу

Похожее
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2