ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Заключение и расторжение трудового договора ТК РФ

Трудовой договор, как срочный, так и бессрочный — важнейший документ в сфере осуществления работы, поэтому законодательство подробно указывает порядок, правила и условия его заключения/расторжения. Также прописаны основания для данной процедуры и любая другая особенность. Все что должны делать работник и работодатель — исполнять каждое правило, это обеспечит защиту их прав, интересов.

Трудовой договор — порядок заключения

На сегодня действует следующий порядок/правила заключения трудового договора:

1. Ознакомительный этап. В это время стороны, заинтересованные в установлении рабочих взаимоотношений, знакомятся и выполняют ряд обязанностей, которые предусмотрел закон (ТК РФ). Так работник должен предоставить пакет документов:

  • паспорт,
  • свою трудовую книжку,
  • военный билет,
  • документ, подтверждающий наличие специальности, образования.

Также необходимо страховое свидетельство, ИНН, медицинской страховки.

Сам же работник имеет право ознакомиться с коллективным соглашением, трудовым распорядком, другими важными документами. На данном этапе раньше писали заявление о приеме, сейчас же такое понятие отсутствует на это указывают правила, изложенные в ТК РФ, а точнее основание для этого статья 65;

2. Заключение соглашения. Правила, изложенные в ТК РФ, указывают: если каждая сторона удовлетворена информацией, полученной на ознакомительном этапе, то составляется, подписывается трудовой договор. Порядок составления прописан в ст. 57 ТК РФ. Там сказано, что в данный документ необходимо внести основные сведения о сторонах, указать, что будет предоставлять собой работа, условия, порядок оплаты. Работник должен обязаться соблюдать дисциплину, качественно выполнять свои функции. Если какие-то условия, правила, установленные законом, не будут внесены в соглашение, то это не значит, что они не действуют или необходимо расторжение соглашения. Федеральный закон указывает: любые необходимые правила, условия, если есть основания, позволено внести позже с помощью дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор;

3. Начало рабочих отношений. Правила заключения соглашения о сотрудничестве между сторонами свидетельствуют, что оформленный документ вступит в силу с момента подписания. Но, если работник передумает и не выйдет на работу в первый день, тогда данный акт и все условия, указанные в нем, будут аннулированы. Такие изменения в порядке заключения рабочего контракта с сотрудником описывает ст. 61 ТК РФ.

Скачать образец трудового договора с сотрудников на 2017 год

Основания для расторжения трудового договора с сотрудником

Законодательство указало все основания, которые позволят уволить работника в ст. 81 ТК РФ. Там сказано, что инициатива при расторжении отношений может принадлежать работодателю в случае:

  • 1. Ликвидации любого работодателя, сокращение имеющегося штата;
  • 2. Несоответствия сотрудника своей должности. Данное основание можно рассматривать, как вариант для увольнения гражданина только, когда недостаточную квалификацию подтвердит аттестационная комиссия;
  • 3. Систематическое неисполнение человеком требований, правил, условий, изложенных в локальной, другой документации;
  • 4. Однократного, но грубого нарушения каких-то требований. Сюда относится пьянство, прогул, хищение, любое другое подобное нарушение.

Содержание ст. 81 указывает, что есть еще ряд оснований, которые используются реже, но всегда будут являться причиной для увольнения при аморальном поступке, смене собственников, если выявлен подлог и тд.

Порядок и правила расторжения трудового договора

Действующий порядок расторжения, как и заключения, договора изложен в ТК. Там указано такое понятие, как «собственное желание работника». На основании этого любой человек вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию и, отработав две недели, покинуть организацию.

Если расторжение производится по согласию обеих сторон, то одна из них обязана предложить второй прекратить отношения. Если тема поддержана, тогда составляется допсоглашение к основной договоренности, где указываются основания, условия. Такой вид расторжения не нарушает ни одно понятие законодательства, кроме того, является самым простым, быстрым способом увольнения. В этом случае составляется заявление об увольнении по соглашению сторон.

Предусмотрен и порядок расторжения по инициативе любого работодателя. Понятия, условия, изложенные законодательством, требуют, чтобы работодатель указал веские причины для такой процедуры. Также порядок расторжения данным способом требует наличия доказательств, например, если человека увольняют за прогул, то должны быть докладные записки, показания свидетелей, чтобы подтвердить такой факт.

Срочный трудовой договор — порядок заключения и расторжения

Любой срочный договор имеет срок действия, такое понятие существенно ограничивает права работников, поэтому законодательство разрешает выполнять его заключение только, когда иной возможности нет. Например, если человека берут на сезонные работы. В остальном порядок заключения срочного трудового договора схож с обычным.

Расторжение срочного договора происходит по окончании срока действия, при выполнении определенного объема работы, после уборки урожая и тд. В остальном срочный вид соглашения прекращает свое действие, как и обычный договор.

Условия

Текст такого соглашения обязан раскрыть ряд стандартных вопросов. Среди которых:

  • 1. Срок действия;
  • 2. Описание характера работы;
  • 3. Описание процедуры выплаты денег;
  • 4. Указание размера оплаты, ставки и тд;
  • 5. Права, обязанности сторон.

Также понятия законодательства требуют, чтобы при заключении договоренности указывалось, где находится рабочее место, как оно оборудуется, какие требования обязан выполнять нанятый и тд.

Скачать образец срочного трудового договора

Условия заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним

На общих основаниях законодательство разрешает брать на работу людей возрастом от 16 лет. Если человек младше 16-ти, то есть ограничение по нагрузкам, времени работы. Пятнадцатилетнему сотруднику можно трудиться только на легких работах, если это не мешает обучению или, когда он уже не учится.

Четырнадцатилетний сотрудник вправе выполнять только легкие работы, сами обязанности гарантированно не должны мешать учебе, а человек обязан учиться.

Любое несовершеннолетнее лицо увольняется на общих основаниях. Но, когда причина прекращения отношений инициатива работодателя, тогда необходимо получить разрешение государственной трудовой инспекции.

При этом оформление происходит после подписания сторонами соответствующего соглашения. Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.

Задать вопрос юристу

Похожее
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2