Виды и понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Вступая в трудовые взаимоотношения, обусловленные заключением договора найма, обе стороны обязуются также нести друг перед другом материальную ответственность за тот ущерб, который может быть причинен. В большинстве случаев такие обязанности не прописываются отдельно, а их утверждение не требует подписания дополнительных документов. Они закреплены законодательными актами, не только государственного, но также и федерального значения, а на предприятиях прописаны в локальных актах.

При заключении полной материальной ответственности коллективной или индивидуальной требуется оформления дополнительных документов и их двустороннего подписания.

Материальная ответственность сторон трудового договора – виды

Материальная ответственность является двусторонним моментом, хотя об обязанностях нанимателя, отвечать за нанесение урона по имуществу или ценным вещам наемного лица, говориться меньше чем о противоположных обязательствах. Наниматель отвечает лишь за тот ущерб, который будет нанесен имуществу работника. Матответственность работника гораздо более обширна, ведь при ежедневном нахождении на работе, его полностью окружают ценные вещи работодателя.

Устраиваясь на работу, каждый сотрудник автоматически берет на себя ограниченную матответственность. Данный пункт никак не указывается нанимателем в контракте, а подразумевается априори, так же его понятие закреплено в локальных актах предприятия. Суть данного пункта в том, что нанесенный работником ущерб, обязан быть возмещен виновным, но в рамках одной среднемесячной зарплаты и не более, вне зависимости от стоимости поврежденного имущества.

Для некоторых должностей (такой перечень закреплен законодательно) предусматривается полная матответственность. Она бывает индивидуальной, когда весь причиненный ущерб ложится на одного работника. Распространена также коллективная ответственность, когда урон делится соразмерно на всех членов коллектива. Такая матответственность заключается с коллективами, в которых не может быть поделена, из-за общедоступности ценностей и имущества.

Когда наступает материальная ответственность сторон трудового договора?

Условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются такие случаи:

• Исчезновение или потеря вверенных ТМЦ.
• Урон, который был нанесен предумышленно.
• Ущерб возник из-за противоправных действий работника.
• Сотрудник был в пьяном виде, когда создал основание к возмещению.
• Тайные сведения были преданы огласке.
• Урон наступил в результате бездействия.

Полные обязанности по возмещению ущерба могут нести только сотрудники, с которыми подписывался предварительный договор. Заключить такой документ возможно лишь с ограниченным списком должностей. Если деятельность работника не входит в указанный должностной перечень, он может оспорить заключенное ранее соглашение и нести обязательства лишь в ограниченных рамках.

Обстоятельства исключающие материальную ответственность сторон трудового договора

Руководствуясь статьей 239 можно четко определить, что при определенных условиях материальная ответственность не накладывается на работника.

Сотрудник имеет право не платить за причиненный ущерб если:

• 1. Наниматель не произвел зависящие от него действия, для того чтобы дать работнику возможность сохранять вверенные МТЦ.
• 2. Нанесенный ущерб был причинен непреодолимой силой, которой невозможно было воспрепятствовать.
• 3. Убытки входят в положенный процент хозяйственного риска, который определяется для каждой организации по ее деятельности.
• 4. Необходимость защищаться привела к возникновению урона.

Данный перечень исчерпывающий, однако к нему можно добавить обстоятельство, когда работник способен доказать, несостоятельность обвинений в свой адрес.

Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора

Несение дисциплинарных обязательств и матответственности выражается в обязанности отвечать за совершенные проступки. Дисциплинарные взыскания направлены на укрепление дисциплины и имеют исключительно моральное воздействие, хотя могут повлечь и дальнейшее увольнение.

Матответственность в свою очередь, направлена на возмещение ущерба, а к укреплению трудовой дисциплины имеет косвенное отношение. Хотя и она может, в конце концов, привести к полной потере доверия со стороны нанимателя и дальнейшему увольнению.

Юридически оба аспекта правомерны, но применяются в разных ситуациях.