Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

При поступлении нового сотрудника в организации имеют право установить для него испытательный срок. Это необходимо для того чтобы обе стороны могли понять на практике насколько они друг другу подходят. Это важно для работодателя, который ищет на вакантную должность квалифицированного сотрудника, который не просто должен удовлетворять некоторым поставленным требованиям, но и справляться с поставленными задачами. Они на первый взгляд могут показаться простыми и не сложными.

Что же касается самого работника, то ему также важно оценить свои силы и возможности на практике, а также условия и режим труда. Для того чтобы эти взаимоотношения были официальными необходимо составлять специальный договор, об особенностях которого мы расскажем далее.

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому Кодексу РФ сколько длится?

Взаимоотношения сторон регулируется трудовым законодательством. В статье 70 и 71 ТК РФ описаны сроки таких испытаний, а также порядок приема и увольнения сотрудников, прошедших или не прошедших данное испытание.

Продолжительность ИС зависит от нескольких факторов:

• период, на который берут нового сотрудника;
• тип учреждения – бюджетное оно или нет;
• должность, которую будет занимать новый сотрудник;
• опыт и образование;
• возраст работника и так далее.

Что значит испытательный срок при приеме на работу?

Это некоторый этап, который требуется для того, чтобы вникнуть в работу, реально оценить свои возможности и понять свои обязанности, а также ответственность за нарушение трудовой дисциплины. ИС устанавливается не для каждого нового сотрудника. Есть некоторые нюансы.

Порядок прохождения испытательного срока при приеме на работу

Испытательный период – это мера, которая может предприниматься только по обоюдному согласию сторон. Зафиксировать согласие их можно при помощи договора. Во время протекания данного периода сотрудник обязан соблюдать все правила, которые установлены на предприятии и касаются трудовой дисциплины и организации работы на предприятии.

Каков порядок прохождения испытательного срока при приеме на работу?

Если стороны не имеют разногласий в этом вопросе, то составляется договор, в котором прописывается его период действия и другие моменты, которые касаются должностных обязанностей работника. Это соглашение может быть прервано досрочно, такое может происходить, если по истечении некоторого времени работодатель понимает, что работник не удовлетворяет поставленным перед ним требованиям.

Если действие договора закончилось и претензий к сотруднику не имеется, то он продолжает выполнять свои обязательства без изменений. Единственное, что остается сделать начальнику — издать приказ о приеме на работу. Если имеются замечания, то он может быть уволен по причине несоответствия выбранной должности.

Если во время прохождения испытательного срока работник ушел на больничный, то этот период вычитается из периода испытания, следовательно сама проверка будет продлена.

Испытательный срок при приеме на работу не может превышать сколько времени?

По Трудовому Кодексу устанавливаются рамки по временному критерию прохождения испытания. Так испытательный срок при приеме на работу максимальный может применяться для руководящих должностей, составлять он может шесть календарных месяцев. В некоторых случаях он может быть установлен на три месяца. Это касается государственных организаций, руководителей организаций и так далее.

Минимальный период может быть установлен на две недели, такое может иметь место в тех ситуациях, когда работника берут на короткий период до двух месяцев работы.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается в каких случаях — должности

Представлена категория граждан, для которых такое испытание не применяется. Перечень данных лиц рассмотрен в ТК РФ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц:

• выпускников высших учебных заведений;
• для сотрудников, у которых имеются на содержании несовершеннолетние дети до трех лет;
• лица, возраст которых не достиг 18-летнего рубежа, принимать можно граждан с 14 лет;
• сотрудники, которые заняли вакансию при переводе от другого руководителя;
• работники, которые приняты на конкурсной основе;
• рабочие, которые принимаются на период до двух месяцев.

Важным является тот факт, что ИС является добровольным действием, работодатель имеет полномочия уменьшить минимально установленный период по ТК РФ. Но что касается его увеличения, то это с его стороны будет квалифицироваться как нарушение, за него предусматривается наказание.

Максимальный испытательный срок для несовершеннолетних

Для лиц, которые не достигли своего совершеннолетия, испытательный период по Трудовому Кодексу применяться не может. За нарушение трудового законодательства работодатель может привлекаться к ответственности.

Договор на испытательный срок при приеме на работу образец, как составляется?

Договор составляется исключительно с соглашения обеих сторон. Образец заполнения и типовой бланк данного документа можно скачать бесплатно по ссылке: