Работа сверхурочная как оплачивается по Трудовому Кодексу?

Кто из нас не оказывался в ситуации, когда начальник просит задержаться на пару часов? Как добросовестные работники, мы всегда соглашались, гадая потом – заплатят или нет. Чтобы аналогичных поводов для волнений не возникло в будущем, ознакомьтесь со статьёй ниже.

Работа сверхурочная по Трудовому Кодексу что означает?

Согласно Кодексу Труда РФ, сверхурочная работа – это любой вид трудовой деятельности, выходящий за рамки определённых государством временных нормативов труда: длительности рабочего дня или количества рабочих часов в неделю. Любой труд сверх нормы времени проводится с согласия работника. Он может отказаться от неё. Она подлежит оплате в повышенном порядке.

Соответствующей статьёй трудового регламента предусматриваются следующие случаи, по которым работодатель может осуществить привлечение сотрудника на дополнительное рабочее время.

• 1. Окончание непрерывного производственного процесса. При условии, что этот процесс не может быть выполнен во время рабочей смены.
• 2. Завершение процедуры срочного ремонта или иных процессов, связанных с восстановлением работоспособности сооружений, объектов и важного оборудования.
• 3. При невыходе работника-сменщика в беспрерывном производственном цикле.

Любая из описанных причин должна закрепляться специализированным приказом, оплачиваться сверх ставки либо компенсироваться эквивалентным периодом отдыха.

Кроме того, исключёнными из общего порядка считаются:

• Инвалиды;
• Женщины в положении;
• Женщины, имеющие на попечении детей возрастом до 3х лет.
• Подростки и дети младше 18 лет.

Эти категории граждан освобождены от привлечения к выполнению трудовых обязательств сверх времени норматива.

Последняя редакция ТК содержит комментарий о сотрудниках, участвующих в подготовке к ЧМ по футболу и Кубке Конфедераций. Они причислены к исключению и положения некоторых статей кодекса на них не влияют. Таких исключений мало, но они есть.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Описанные выше случаи относятся к разряду добровольных. Работник может отказаться от предложения поработать за рамками продолжительности своей смены.

Общий порядок привлечения может быть нарушен в экстренных случаях.

• 1. При выполнении аварийных мероприятий, проведении мероприятий по устранению техногенной или природной катастрофы и их последствий.
• 2. При наличии производственной необходимости при введении чрезвычайного, военного положений.

В описанных ситуациях осуществляется привлечение к сверхурочному труду без согласия сотрудника. Отказаться в этом случае нельзя!

Образец приказа о сверхурочной работе

Приказ о назначении дополнительных трудовых мероприятий является основным документом, необходимым для привлечения сотрудников к труду вне нормы времени. Он должен соответствовать порядку документации, принятой в конкретном предприятии. Образец такого приказа хранится в бухгалтерии.

В образце содержится:

• Период выполнения дополнительных мероприятий;
• Описание необходимости их выполнения;
• Список лиц, привлечённых к выполнению;
• Приказ об оплате данных мероприятий в повышенном размере.

В любой момент с образцом приказа можно ознакомиться в интернете. Приказ выпускается по необходимости, с ним должны быть ознакомлены все лица, указанные в нём.

Скачать приказ о привлечении к сверхурочной работе сотрудника

Какова максимальная длительность сверхурочных работ в неделю и месяц?

Вопрос: максимальная продолжительность сверхурочной работы установлена для каждого работника в год считается всегда актуальным.

Согласно ТК РФ сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 120 часов в год; одного раза, длительностью четыре часа в течение 2 суток подряд.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Самый животрепещущий момент – то, как сверхурочная работа оплачивается.
Порядок оплаты этого вида трудовых мероприятий.

• Первые 2 часа считаются по полуторной ставке.
• Последующие два – по двойному тарифу.

Работник вправе изъявить желание о предоставлении ему дополнительного времени отдыха в счёт оплаты часов сверх нормы.

Работодатель обязан обеспечить учёт времени вне рамок обычных нормативов. Все выплаты по ним суммируются и прибавляются к заработной плате.

Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

В трудовой практике всегда много случаев, когда начальник просит поработать за пределами нормы часов.
Безусловно, работник может отказаться от труда сверх нормы. Любая подобная трудовая деятельность возможна исключительно при вашем добровольном согласии. За исключением крайних случаев, включающих в себя разные виды экстренных мероприятий. В них входят устранение последствий различных катастроф и аварий. Если ваша трудовая деятельность не связана с подобными случаями – смело отказывайтесь.

Также причиной отказа может послужить отсутствие письменного приказа или его оформление по непредусмотренному регламентом образцу.