Образец правил внутреннего трудового распорядка 2017
Правила внутреннего трудового распорядка – актуальная тема для многих предпринимателей. Часто организации сталкиваются со сложностями в том, как должен выглядеть образец этого документа, как его нужно утвердить и применить.
Правила внутреннего трудового распорядка что это и как составить?
Такое понятие как правила внутреннего трудового распорядка – это обязательный нормативный акт, который актуален вне зависимости от численности и организационно-правовой формы. Применение этого акта в организации обосновано статьей 189 и 190 Трудового кодекса. Когда в ООО проводится проверка, инспекторы начинают со сверки именного этой документации. При проверке обращаются внимание не только на бланк и его наличие, а на соответствие правилам оформления, принципам правильного содержания и на осведомления работников о существовании акта.
Статья 189 ТК подводит к необходимости включить в правила внутреннего трудового распорядка следующие аспекты:
- Порядок найма и увольнения;
- Общие положения;
- Режим труда и отдыха;
- Обязанности и права сторон;
- Порядок оплаты;
- Меры взыскания и поощрения;
- Заключение.
Правила внутреннего трудового распорядка для ООО 2017 – образец для организации
Чтобы составить правила внутреннего трудового распорядка организации, рекомендуется воспользоваться стандартный шаблоном для ООО. Типовой образец подскажет правильное содержание и основной состав документации. Также готовый образец поможет не совершить ошибки, которые постоянно встречаются в документации этой категории.
Как нормативный документ этот образец имеет конкретную структуру, которой нужно следовать в каждом отдельном случае.
Дополнительно нормативный акт для ООО может содержать следующие сведения:
- Специфика ведения суммированного учета рабочего времени в ООО;
- Перечень должностей, которые имеют ненормированное рабочее время;
- Порядок и способ возмещения расходов, которые сотрудник может понести при исполнении обязанностей. Например, как работодатель возмещает средства за работу с выездом;
- Порядок оформления командировки, ее оплаты и возмещения средств;
- Должный порядок ознакомления с распорядком работы и сменностью;
- Продолжительность отпускных дней;
- Перечень работ, по которым в организации не предоставляется перерыв для питания и отдыха.
Эти и другие сведения могут оказаться актуальными для ООО и ИП. В зависимости от отдельной специфики организации и устава ООО настоящий акт дополнять может индивидуальными сведениями.
Правила внутреннего трудового распорядка для ИП 2017
Принципы составления нормативного акта для ИП в 2017 можно посмотреть через новый образец документации. Этот пример для ИП предоставляет аналогичные принципы для ООО, и будет регламентировать те же положения. Особенности деятельности и устава в организации или в ИП определяют состав этого документа.
Чтобы правильно составить правила внутреннего трудового распорядка для организации ООО или для ИП, следует ознакомиться с тем, что описывает образец. Также эффективной помощью в оформлении будет понимание типичных ошибок в заполнении. Простой пример ошибки ИП или ООО – это полное отсутствие данного документа. Некоторые небольшие организации считают, что через небольшую среднесписочную численность работников в отношение к своей деятельности не обязательно составлять данный акт. Это мнение ошибочно, а сами ИП и ООО могут поплатиться за такую ошибку по закону.
Далее предприниматели часто совершают ошибку, когда в организации пример документа подписывается неуполномоченным сотрудником. Следует изучить устав, чтобы понять, кто имеет право подписывать рабочий локальный акт. Также считается нарушением если договор о внутренних правилах неизвестен самим работникам. Этот пример является частой ошибкой, поскольку образец локальных нормативных актов должен быть известным всем работникам.
Правила внутреннего трудового распорядка с суммированным учетом рабочего времени
Если работа ИП или организации ведется по принципу суммированного учета времени, нужно дополнить стандартный образец сведениями о специфике этого учета. На этот год можно быстро скачать готовый пример в сети, чтобы дополнить его своими сведениями.
Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка с разным режимом рабочего времени
Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка
Чтобы составленный пример этого документа вступил в силу, нужно утвердить его. Для этого нужно оформить соответствующий приказ. Лицо, которое подписывает приказ, должно быть уполномоченным к таким действиям по уставу. Принципы составления приказа аналогичны другим документам этой категории.
