ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — образец

Редко, когда работник трудится на одном месте всю свою жизнь, соответственно, рано или поздно каждому приходится менять работу, для чего требуется вносить определенную запись в трудовую книжку. В большинстве случаев, такие перемены происходят именно по инициативе сотрудника.

Прекращение действия трудового договора не может быть начато без оформления заявления, в котором, как и в трудовой книжке, необходимо использовать специфические формулировки, применяемые для данной ситуации.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Расторжение договора всегда происходит с составления заявления. Подать его можно в отдел кадров, хотя процедура не запрещает того, чтобы получателем выступал сам работодатель. Само заявление выглядит примерно так:

  1. Указывается, от чьего имени оформляется данный документ, а также, для кого он предназначается. Чаще всего нужно делать это на имя директора.
  2. Дальше должна следовать просьба о расторжении договора, причем, нужно указывать, что инициатива идет именно от сотрудника. Основание для этого действия – статья 77 ТК РФ.
  3. Правильная форма заявления должна содержать несколько ключевых пунктов, в частности, там должны фигурировать фразы «расторжение или прекращение трудового договора (отношений)». Любая другая формулировка, например, сложение с себя полномочий или снятие с должности, вноситься не может, так как трактоваться она может по-разному, из-за чего могут возникнуть спорные ситуации.

Не нужно забывать, что российский ТК РФ обязывает работать еще две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, но при определенных раскладах, например, если сотрудник выходит на пенсию, этого можно не делать.

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию

Причина увольнения — важный ли пункт в трудовой книжке?

Причина влияет лишь на то, как будет заполняться трудовая книжка, а вот мотив для подачи заявления не играет роли. Начальство не вправе ссылаться на то, что причина является недостаточно веской, по его мнению, и отказать в подписи заявления. Человек вправе уйти на другую работу по причине того, что там больше платят, или из-за того, что есть желание сменить род деятельности и т.д.. Федеральный закон не устанавливает строгих правил для подачи заявления на увольнение по собственному желанию, в отличие от увольнения по статье, где важно максимально четко описать причины расторжения трудового договора и приложить доказательства проступка работника.

Формулировка записи в трудовой книжке

Когда решение о смене места труда принято окончательно и бесповоротно, подано прошение об отстранении от занимаемой должности на имя директора и издан приказ под соответствующим номером, остается один нюанс — правильное оформление записи в рабочей книжке.

Заполнение предполагает указание порядкового номера записи и даты ее внесения, согласно какому приказу это выполняется — номер.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 

Внесение любых записей в книжку должно производиться должным образом. Речь идет о полном отсутствии ошибок, помарок, а также использовании только черной или синей ручки. Важно послу получения документа проверить правильность, внесенной в него информации. В случае обнаружения ошибки следует незамедлительно указать на нее и просить исправить неточность, так как в будущем это может отразиться не лучшим образом на рабочей характеристике сотрудника.

Задать вопрос юристу

Похожее
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2