Трудовой договор с испытательным сроком — образец

Испытательный срок позволено устанавливать только для проверки соответствия навыков работника занимаемой должности. То есть сотрудник может быть быстрее уволен, если выяснится, что навыки недостаточные. Во всех остальных случаях работник, проходящий испытание, пользуется такими же правами, как и коллектив. Это значит, работодатель не в праве экономить на зарплате такого человека, ущемлять его интересы другими способами.

Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору устанавливается?

Работодатель имеет право предлагать потенциальному сотруднику пройти испытание при подписании договора любого вида, то есть срочный не исключение. Такая процедура должна выполняться в исключительных случаях и по согласию работника. Продолжительность испытания не может превышать максимальных 3 месяцев, но есть исключения:

• 1. Для потенциальных руководителей организаций, филиалов, их замов, главбухов длительность проверки достигает 6 месяцев;
• 2. Если договор подписывается на 2-6 мес., тогда длительность не должна превышать коротких 2 недель.

Устанавливать испытание позволено не для каждого работника. Законодательство запрещает заключать такие соглашения с следующими категориями граждан:

• 1. Несовершеннолетними;
• 2. Беременными;
• 3. Матерями, воспитывающими детей, не достигших 1,5 лет;
• 4. Сотрудниками, занявшими должность на, так называемой, конкурсной основе;
• 5. Выпускниками любых ВУЗов, впервые ищущих работу.

Также нельзя устанавливать испытание людям, которые будут работать в организации менее 2 месяцев.

Как составить трудовой договор с испытательным сроком?

Согласно законодательству РФ, составить соглашение, которое установит испытание несложно. Для этого в любой обычный договор о трудоустройстве следует внести пункт, свидетельствующий о наличии данной процедуры. Также обязательно указывается длительность испытания. Если работодатель желает избежать судебных разбирательств с непрошедшим испытание сотрудником, то перед тем, как составить трудовой договор необходимо обдумать, а затем указать условия, при выполнении которых работник продолжит трудиться в организации.

Кроме того, работодатель может составить, как отдельный документ, план работы человека на испытательный период. Где необходимо поставить задачи нанятому человеку, также руководитель вправе устанавливать даты, к которым сотрудник обязан будет овладеть какими-то навыками, знаниями. Задачи нужно распределить на весь период, например, если трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, тогда задачи должны быть поставлены на весь этот период. Также необходимо назначить ответственного, который будет контролировать выполнение поставленных задач. Работника следует ознакомить с данным документом, причем под роспись.

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком

Продление испытательного срока по трудовому договору

Перед тем, как составить соглашение каждый работодатель должен подумать об оптимальной продолжительности испытательного срока. Причина этого в том, что устанавливать повторно, продлевать испытательный срок нельзя. Вопрос с продлением решается положительно только, когда на лицо уважительный случай: болезнь работника, если он ушел в отпуск, учится — на это указывает ст. 70 ТК. В этих случаях необходимо составить допсоглашение.

Трудовой договор без испытательного срока

На сегодня перед тем, как составить, подписать трудовой договор следует обдумать вопрос об испытательном периоде, так как устанавливать его позволено только в момент подписания указанного соглашения. Отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре означает, что документ является обычным, а его заключение свидетельствует на то, что прием работника на работу осуществлен без испытания.

Образец трудового договора без испытательного срока

Образец данного акта можно составить самому или скачать, но всегда необходимо проконтролировать наличие следующей информации:

• 1. ФИО работника, его основных паспортных данных, ИНН;
• 2. ФИО, человека, который представляет работодателя, его должность;
• 3. Трудовой функции человека с которым будет заключаться соглашение. Это должность, место, где гражданин обязан трудиться, так же можно описать в чем заключается работа. Функцию работодатель вправе устанавливать, когда осуществляется подписание договоренности, в другом случае, чтобы поменять ее нужно составить допсоглашение;
• 4. Даты, когда работа должна быть начата;
• 5. Условий оплаты труда нанятого работника;
• 6. Режимов работы, отдыха.
• 7. Условий труда.

Также перед тем, как составить соглашение необходимо выявить и указать все другие важные моменты. Если документ не бессрочный, тогда следует указать период, на который руководитель собирается принимать человека на работу. Срок можно устанавливать не превышающий 5 лет. Составить необходимо два одинаковых экземпляра соглашения.

Скачать образец

Расторжение трудового договора в период испытательного срока — выплаты по ТК РФ

Чтобы прекратить трудовые отношения во время испытания необходимо, чтобы сторона, решившая так поступить уведомила другую за 3 дня. Причем работник всегда должен получить следующие выплаты:

• 1. Зарплату;
• 2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если коллективное соглашение указывает на такую возможность, то покидающему организацию человеку положено выплатить выходное пособие.