ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Трудовой договор с иностранцем, директором ООО как составить, бланк

Трудовой договор — документ, который подписывается с абсолютно любым новым сотрудником. В 2018 году регламентируется его содержание Трудовым кодексом. Однако составление данной официальной бумаги с иностранцем имеет свои особенности, которые необходимо обязательно учитывать.

Трудовой договор с работником: образец 2018

Во второй части 327 статьи Трудового кодекса РФ прописано, как оформляется этот документ. Целесообразно подписать дополнительное соглашение не только на русском, но еще и на языке гражданина другой страны.

Пункты, которые включаются в заполненный бланк соглашения следующие: вид работы, место исполнения, профессиональная категория, зарплата, премии, возможные штрафные санкции, порядок покрытия расходов, основания для расторжения (например, за нарушение требований к охране труда), ответственность, права, которые имеют обе стороны.

Скачать бесплатно образец трудового договора с работником можно здесь: 

Плюсы и минусы

Основным минусом является большое количество моментов, необходимых для внимательного изучения. Например, если человек без трудовой книжки нашего образца, то вносить записи в документ его страны нельзя, нужно завести новую трудовую книжку.

Плюс в том, что вы можете найти действительно квалифицированного сотрудника. Сегодня такие договора подписывают с директором ООО, с водителем, с главным бухгалтером, с уборщицей, с дистанционным работником, с менеджером, с продавцом.

По совместительству

Здесь стоит понимать, что допускать к работе и подписанию типового договора можно лишь визовых иностранцев с разрешением. Если же у безвизового произошло изменение, и он получил разрешение, то вы имеете право подписывать с ним договор о найме работника по совместительству и выдавать соответствующий приказ.

Правила для ИП, работающих по патенту, те же самые. Учредители, даже если их 2 и больше, могут принимать иностранных граждан согласно образцу с испытательным сроком, привлекать их на временные работы.

Срочный трудовой договор: образец

Главное его отличие от бессрочного в том, что он подписывается двумя сторонами работодателем и работником на определенный срок. Его также можно составить с иностранным работником. После ознакомления нужно сделать запись в таком документе как журнал по выдаче инструкции. Срок может быть, как год, так и меньше.

Расторжение документа

Прекращение сотрудничества по шаблону записывается в соответствующий журнал учета. При определенных условиях, прописанных законодательством соглашение может быть расторгнуто и отношения, будут прекращены. Основной нормативный акт, который предусматривает этот процесс и устанавливает данный алгоритм — Трудовой кодекс.

По инициативе работодателя, по инициативе работника

Если иного не прописанного в договоре, то работник имеет право в любой момент после заключения прекратить сотрудничество. Однако он должен предоставлять эту информацию директору за две недели.

Работодатель же обязывается увольнять работающее лицо только в том случае, если на это есть основания (чаще всего те, которые прописаны в соглашении).

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец

После заключения контракта с гражданином не нашей страны, которого можно именовать иностранцем, по установленной типовой форме согласно формату, вы должны заполнить бланк и в одном экземпляре отправить уведомление.

Это — обязанность каждого работодателя, так действовать надо в дальнейшим с каждым новым иностранцем. Ответственность за это действие в соответствии с ТК и КоАП обязательно лежит на самом директоре, поэтому за оформление всегда отвечает он.

Заполненный бланк

Заполненный бланк предоставляется в ФМС и там он хранится. В нем должна содержаться исключительно правдивая информация по труду лица, которое не является гражданином РФ. Поэтому заключать соглашение с ним нужно строго по правовому отношению.

Без трудовой книжки

Если человек приходит на работу без трудовой книжки и при этом он проработал более пяти дней, работодателем она оформляется и вносится туда соответствующая запись. Похожая ситуация как с ученическими в школе.

Задать вопрос юристу

Похожее
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2