ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Каждую ночь снятся кошмары про работу, а выход на неё мучителен, как древнекитайская пытка? Очень похоже, что вам стоит расторгнуть свой трудовой договор. Лучший для этого способ – прийти к соглашению сторон по поводу увольнения, чьи плюсы и минусы осветит это полезный текст.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

Считается, что указанный конвенциональный вариант расторжения трудового контракта наиболее удобен для работника. Ведь законодательство ясно высказывается по этому поводу – увольняться с соглашением сторон можно когда угодно. Договор о завершении рабочих отношений с работодателем можно заключить: на испытательном сроке, во время отпуска, при срочном характере контракта. Об этом сообщает статья 78 ТК РФ. На деле – у подобной мировой тоже есть плюсы и минусы.

Отличной мотивацией служит момент с получением неограниченной по сумме компенсации (ТК РФ лимита для «отступных» не предусматривает). Её выплата обсуждается при расторжении договора и может быть закреплена в письменном варианте соглашения сторон.

Также к плюсам стоит отнести и то, что работник может передумать и остаться в штате предприятия.

Однако образуются ситуации, в которых расторжение договора с соглашением на руку работодателю. Яркий пример того – завершение трудовых отношений без огласки. Для компаний с высокой публичностью, которым важна репутация – это наиболее приемлемая форма расторжения контрактов по найму.

Бывает, что для подстраховки стороны заключают соглашение в виде письменной договорённости. Примеров такой осторожности много. К её плюсам стоит отнести документирование процесса. Незначительным минусом можно посчитать дополнительную бюрократизацию.

Насчёт записи в трудовой книжке не стоит беспокоиться – формулировка её предельно нейтральная. Юридически она будет обоснована ст. 77 Трудового Кодекса.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Как расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон?

Любой контракт о найме сроком менее пяти лет, относят к виду срочного трудового договора. Первым в списке причин для его расторжения стоит по обоюдному согласию.

Для реализации идеи об увольнении, сотруднику придётся составить заявление. Подаётся оно за две недели до даты увольнения. Этот порядок установлен законом для поиска своевременной замены увольняющемуся работнику.

Путём обсуждения период «отработки» может быть сокращён. Естественно, для этого требуется согласие начальства. Минус неделя на опостылевшем месте работы – большой плюс к настроению.

Администрация закрепляет ваше увольнение приказом. С этим документом вам предложат ознакомиться.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Мировая начинается с инициативы одного из участников – сотрудника либо администрации.

Пример:

Василий Иванович получил предложение от частной коммунальной компании по работе в ней. Поняв, что плюсов на новом рабочем месте больше, чем минусов, он решает оставить свое прежнее место – дворника в супермаркете.

Василий Иванович решает прекратить действие своего срочного договора о найме. Он подходит к директору магазина с просьбой как можно быстрее освободить его от трудовых обязанностей. Тот, взвесив плюсы и минусы, идёт ему на встречу. Достижение ими договорённости о сроках увольнения, является компромиссом между сторонами.

Для увольнения он пишет заявление на имя начальника, который, согласно достигнутой договорённости, освобождает его от рабочих обязанностей через три дня. Эта дата закреплена в приказе, выпущенном бухгалтерией и подписанном директором магазина.

По истечению трёх суток Василий Иванович устраивается на новое место.

Скачать образец 

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон – образец

Такой приказ не отличается от стандартного ничем, кроме формулировки основания увольнения.

Он содержит:

• Наименование предприятия;
• Порядковый номер приказа об увольнении;
• Дату расторжения контракта о найме;
• Данные сотрудника: должность, подразделение, ФИО и табельный номер.

Образцом приказа вполне может служить унифицированная форма Т-8а. Она утверждена и рекомендована для применения Госкомстатом.

Скачать бланк приказа форма Т 8

Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон – образец

Обозначенное заявление покажется знакомым каждому. Оно служит основанием для опубликования приказа. Его образец может выглядеть так:

Директору ООО «Работа»
Эксплуататорову Петру Погоняевичу
От Один Смерда Ивановича

Заявление

Прошу о расторжении трудового договора (дата завершения действия) на основании соглашения сторон.

Дата составления.

Подпись работника.

Левый верхний угол заявления предназначен для согласования с начальством. Там ответственное лицо поставит свою подпись, фамилию и инициалы и дату приказа о завершении действия срочного (или обычного) контракта по найму.

В целом, примеры заполнения и образцы подобных документов идентичны.

Скачать образец заявление об увольнении 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — плюсы и минусы

Плюсы:

• Свобода действий. Рассматривать такой вид расторжения контракта можно когда угодно.
• Это мирный способ решить неприятную ситуацию.
• Возможное сокращение срока до увольнения.

Минусы:

• Обязательно возникнут вопросы при приёме на следующую работу;
• Работодатель также может инициировать эту процедуру.

Уход с работы должен быть оформлен по всем правилам российского законодательства, чтобы при решении трудоустроиться в новую фирму не возникло трудностей.

Задать вопрос юристу

Похожее
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2