ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника – приказ и срок привлечения

Привлечение к дисциплинарной ответственности за проступок — это обычная, разрешенная законодательством практика. Но нарушенный порядок данной процедуры легко приведет к судебным разбирательствам, санкциям в отношении самого работодателя.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Имеющийся порядок привлечения виновных сотрудников к ответственности всегда состоит из нескольких этапов, каждый требует фиксации, регистрации. Привычный многим руководителям порядок наложения в стиле «объяснительная-наказание» приемлем только, когда сотрудник осознает вину. А его действие больше случайное, чем системное и работодатель хочет воздержаться от издания приказов, фиксации факта, прочего. В любом другом случае, необходимо соблюдать порядок или недобросовестный сотрудник обернет ситуацию во вред организации.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий на военнослужащих

Если установлено, что военнослужащий совершил проступок, то командир обязан:

  • 1. Провести дознание, чтобы выявить виновность, мотивы, последствия. Сам провинившийся военнослужащий вправе давать пояснения, получать их. Этот человек обязан написать объяснительную;
  • 2. Выбор наказания. Военнослужащий наказывается только способом, указанным в уставе;
  • 3. Издание приказа. Взыскание за какой-либо проступок заносится в персональную карточку, с чем военнослужащий ознакамливается.

Если совершен тяжелый проступок, то для привлечения человека составляется протокол, с которым знакомится командир части.

На работника

Если работник совершил какой-то проступок, тогда для привлечения его к дисциплинарной ответственности следует выполнить следующие действия (такой порядок указывает закон):

  • 1. Установить факт (выявить проступок);
  • 2. Собрать, правильно оформить доказательства того, что проступок совершен. Подтвердить, то что сотрудник виновный получится с помощью показаний очевидцев, заявлений, ходатайства о наказании прямого руководителя, показаний электронных турникетов, других систем контроля;
  • 3. Потребовать от работника написания объяснительной, это же обязан сделать военнослужащий;
  • 4. Выбор наказания — необходимо помнить, что привлечение не карательная мера, а метод воздействия на сотрудника;
  • 5. Издать акт  — так требует отечественный Трудовой кодекс (статья 193). Данный документ регистрируют в имеющемся журнале приказов;
  • 6. Ознакомление виновного сотрудника с документом. Администрация эту процедуру обязана выполнить в определенное время — законодательством предоставлено трое суток. Причем работника необходимо не просто ознакомить, а сделать это под роспись.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания – образец 2017

Текст приказа пишется произвольно, но обязательно прописывают следующее:

  • 1. ФИО виновного работника;
  • 2. Должность проштрафившегося человека, название его подразделения;
  • 3. Проступок, совершенный виновным работником, также нужны ссылки на нарушенные пункты имеющейся должностной инструкции, другого документа. Также руководитель обязан указать степень тяжести;
  • 4. Вид взыскания.

Подтверждают, то что привлечение работника правильное решение документы фиксирующие виновное деяние, докладные записки.

Скачать бланк приказа и образец

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец 2017

Если работник за свое виновное действие получил наказание в виде замечания, то это существенно не изменит текст данного документа. Только в пункте, указывающем вид наказания прописывается, что человек получил замечание.

Скачать образец такого документа можно здесь: 

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора образец

Когда ответственность наступила в виде выговора, то единственное отличие данного варианта приказа слово «выговор» в пункте, указывающем вид наказания.

Скачать такой образец получится здесь: 

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Когда случай тяжелый и руководитель считает за необходимое составлять приказ об увольнении, то достаточно поставить слово «увольнение» в соответствующем пункте и акт будет готов к использованию.

Скачать образец для увольнения можно здесь: 

Проступок дисциплинарный что это — примеры

На сегодня в РФ есть несколько основных видов нарушений за которые наступает ответственность:

  • 1. Опоздание;
  • 2. Прогулы;
  • 3. Распитие спиртных напитков, прибытие на работу пьяным;
  • 4. Невыполнение распоряжения руководства.

В какой срок может быть наложено дисциплинарное взыскание за проступок работнику

На сегодня сроки применения ответственности к работнику ограничиваются месяцем с дня, когда нарушение обнаружено. Срок со дня совершения ограничивается 6 месяцами. Применение санкций разрешено выполнять в двухлетний срок с дня совершения, если неподобающий проступок работника выявлен в результате аудита, ревизии.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня наступления ответственности 1 год. Если привлечение повлияло на человека положительно и он стал более дисциплинированным, то указанный срок руководство вправе сократить. Издавать приказ, отменяющий ответственность руководитель может даже на следующий день после ее наступления.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания

Если сотрудник понес ответственность и в виде наказания применили замечание, то через год действие взыскания прекратиться автоматически. То есть никаких дополнительных документов составлять нет необходимости. Если руководство решило отменить свое решение, тогда составляется приказ, в котором указывается ФИО человека, вид наказания (замечание, выговор), пишется, что они снимаются. Увольнение снято таким образом не будет. В данном случае привлечение к ответственности получится аннулировать, обратившись в имеющуюся во всех городах комиссию по трудовым спорам.

Скачать образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Когда произошло привлечение виновного сотрудника к ответственности, тогда у него всегда есть право на обжалование. Для этого дается 3 месяца. Если человека уволили, то для защиты своих интересов есть месяц. Такой порядок установлен для всех случаев.

Задать вопрос юристу

Похожее
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2