ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2

Гражданско правовой договор на оказание услуг с работником как составить?

ГПД также имеет другое название — договор подряда. Он разделяется на несколько видов, в зависимости от направления. Рассмотрим тот, что подразумевает легальное оказание услуг.

Виды гражданско правовых договоров

Вид соглашения гражданско-правого типа определяется и регулируется в зависимости от его классификации. Юридически разделяют:

  • консенсуальные и реальные,
  • по характеру соотношений сторон — возмездные и безвозмездные;
  • по наличию прав и обязанностей сторон — одно- и двусторонние.

От конечной цели и ее направленности зависит будет это свободный или обязательный вид, а также основной или предварительный.

В зависимости от предмета договорённости разделяют на:

  • вещные и обязательственные;
  • имущественные и организационные.

Суть гражданско-правового договора

Оформление ГПД представляет собой заключение соглашения между несколькими лицами, которые между собой устанавливают, прекращают или изменяют какие-либо гражданские права или обязанности. В данной форме указывают условия сделки, а также права и обязанности сторон, учитывая российские нормы закона.

Сделка может быть двух видов: с оказанием услуг (выполнением работ) или с передачей имущества в пользование/собственность.

Письменная форма заключения сделки обычно несёт в себе не только конкретную конечную цель, но и также заданные действия для исполнителя и порядок их выполнения. Договор подряда на оказание услуг должен содержать в себе:

  • полные наименования компаний (лиц) каждой стороны;
  • описание работы и порядок или условия её выполнения;
  • срок выполнения, порядок, срок и размер оплаты;
  • срок действия заключения, а также паспортные и реквизитные сторон.

Образец договора можно скачать здесь: 

Образец гражданско-правового соглашения на оказание услуг в независимости от вида подразумевает в себе определённые принципы работы. Например, минусы лица, исполняющего работу по договору: в штат официально не вносится, заявление о приёме не оформляется, записей в его трудовую книжку никаких не делается. Однако, есть и возможные плюсы: при сохранении бумаги, срок проделанной работы затем зачислится в трудовой стаж.

Кто может заключить гражданско правовой договор?

Оформление соглашение об оказании услуг может заключаться между физическим лицом и организацией или частным предпринимателем, либо физическим лицом и физическим лицом. Основное условение — подписи обеих сторон сделки.

Налоги и взносы

Организация, которая нанимает исполнителя по ГПД для оказания услуг обязана сохранить у себя копию его постановления на налоговый учёт, а затем удержать с суммы вознаграждения 13% на выплаты НДФЛ. Функция данного налога применяется ко всем резидентам РФ, а также высококвалифицированным иностранным специалистам.

Ответственность за нарушение условий ГПД

Если один из участников соглашения — работодатель или работник, оказывающий услуги, нарушает условия, официально заверенные подписями, второй имеет право на расторжение соглашения или возможность обжаловать нарушение в суде. Разбирательство нарушения сделки проводится с учетом норм, прописанных в ГК РФ.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Отличие данных форм довольно велико. По отношению к исполнителю, гражданско-правовая форма будет намного свободнее и удобнее. Исполнитель при такой форме сотрудничества в отличие от работника, нанятого по Трудовому кодексу, отвечает лишь за качество работы и срок выполнения. Он не обязан постоянно присутствовать на рабочем месте, может распоряжаться своим временем по собственному усмотрению, а также может привлекать любого помощника для выполнения задания. Хотя вся ответственность за результат и деятельность будет лежать конкретно на нём.

Что касается зарплаты, наёмный работник по Трудовому кодексу, то есть тот, кто работает по трудовому договору, а не гражданско-правовому, не может получать зарплату ниже минимально установленной государством оплаты, тогда как гражданский исполнитель получит любую обговоренную сумму (даже если она ниже установленной государством).

Задать вопрос юристу

Похожее
0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ОТВЕТ ЧЕРЕЗ 5 МИНУТ!
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
по любым вопросам
  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО
Задайте свой вопрос специалисту
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ - это бесплатно и ни к чему не обязывает!
Шаг 1/2